社保是否按本人工资参保-法师兄

社保是否按本人工资参保

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-07 13:24:57 290 人看过

一、社保是否按本人工资参保

对于社会保障金（简称“社保”）的缴纳来说，一般都是按照员工的整体工资收入计算的。各地区的社保缴费基准通常都与其当地的平均工资水平相联系，具体而言，它是参照了员工上一个年度即从1月到12月之间的所有工资性质的收入所得的每月平均值来进行确定的。这个基准每一年都会进行一次设定，而且一旦确立之后，在整整一年内都将保持不变，而有关社保基数的申报以及调整工作会在每年的7月份展开。企业往往会选择以本公司职工的整体工资总额作为缴费的基础，而每位员工所承担的那部分费用则主要根据其上一年度的每月平均工资作为个人缴纳社会保险费的工资基准。在我们国家，缴费的基础金额是由社会保险经办机构根据各个用人单位的申请以及相关规定来进行评估并最终确定的。

《中华人民共和国社会保险法》第六十条

用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

二、社保是医疗保险吗

在我们谈论社会保险时，它并非简单地等同于医疗保险。事实上，社会保险是涵盖了基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等多个方面的综合制度体系。与此不同的是，医疗保险则更专注于以保险合同约定的医疗行为的发生作为给付保险金的唯一条件，为被保险人在接受诊疗过程中的医疗费用支出提供全方位的保障。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

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一、基本工资是否可以用于扣社保？也是可以的。当工资标准低于社平工资，按照社平工资基数计算；当工资标准低于社平工资，按照工资基数计算。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称为是标准工资。在一般情况下，基本工资是职工劳动报酬的主要部分。实发工资是在基本工资的基础上加上一定的福利待遇扣除相应的保险费用等的实际工资。二、社会保险费的征集方式是什么？1．比例保险费制这种方式是以被保险人的工资收入为准，规定一定的百分率，从而计收保险费。采用比例制，原来社会保险的主要目的，是为了补偿被保险人遭遇风险事故期间所丧失的收入，以维持其最低的生活，因此必须参照其平时赖以为生的收入，一方面作为衡量给付的标准，另一方面又作为保费计算的根据。以工作为基准的比例保险费制最大的缺陷是社会保险的负担直接与工资相联系，不管是雇主雇员双方负担社会保险费还是其中一方负担社会保险费，社会保险的

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社保和公积金不都是按基本工资交。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。一、提供劳动合同是不是需要单位和本人买社保员工购买社保需签订劳动合同，用人单位为员工办理社保登记需出具劳动关系证明。自愿参加社会保险的个体工商户、不在用人单位参加社会保险的兼职职工和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请社会保险登记。国家在全国范围内建立统一的个人社会保障号码。征收社会保险费的机构应当依法按时足额缴纳社会保险费，并定期将缴纳情况告知用人单位和个人。二、关于临时工买社保的问题法律规定用人单位必须给临时工买社保。国家目前没有临时工的称呼，凡是与用人单位

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