近日,某公司员工小姜向本报咨询:“又快到年底了,我的10天带薪年休假还没休。如果休年假又担心公司扣奖金,请问公司如此扣奖金是否违反法律规定?”
原来,小姜的同事老程曾按规定休带薪年假15天。当年,老程因多休息1天未达到公司出满勤的要求,6000元全勤奖被扣。小姜算了算,她如果把10天年假全部休完,也可能出现这种情况。“公司说只是扣奖金没有扣工资,所以不违法,这不是变相剥夺员工休假的权利吗?”小姜说。
就此问题,记者咨询了石律师。石律师说,2008年1月1日起施行的《职工带薪年休假条例》第2条规定:“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”这是以法律形式明确职工的工资收入,不受休年假的影响。
小姜所在的公司以扣奖金不是扣工资为由答复员工是没有依据的。原劳动和社会保障部发布的《关于贯彻〈劳动合同法〉若干问题的意见》第53条规定:工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
依据此规定,小姜等应获得的满勤奖属于工资范畴,其工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入,其中包括奖金收入。
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有薪假期(Paid Annual Leave)简称年休假,是劳动者连续工作满1年后每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。 劳动法对带薪年休假作了原则性规定,但没有规定带薪年休假的休假时间及具体操作办法,而是指定由国务院制定相... 更多>
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职工休年假单位不扣奖金云南在线咨询 2022-08-12你单位的做法违发。 第一:根据劳动法的有关规定,员工享有每年带薪休假的权力,这是企业的义务之一,员工休假期间,企业不得以任何理由克扣员工的工资和相关必须的奖金福利。企业的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应。 第二:根据有关规定:鸡关、团踢、企业、是业单位、民半非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在
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职工休年假单位不能扣奖金是如何回事的呢江西在线咨询 2022-08-07违反了《劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 法律责任: 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
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用人单位能否因为职工年休假而扣除职工奖金,奖金是否属于职工工资青海在线咨询 2022-02-15奖金应该是属于职工工资收入的,因此,用人单位也不能因为职工休年假而扣除职工奖金。 《职工带薪年休假条例》第二条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条指出,劳动法中的“工资”是指用
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职工如果休婚假,单位扣奖金而不扣工资的做法对吗?浙江在线咨询 2022-10-01一、关于扣奖金和提成的行为:因为奖金和提成都是工资的一部分,对方无故扣奖金和提成及时克扣工资的行为违法。二、关于公司单方面解除劳动合同的行为:除非公司是法定原因下单方解除,否则公司构成违法解除: 1、根据《》,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。公司违规开除了您,您可以要求支付赔偿金,赔偿金是补偿金的2倍。经济补偿按劳动者在本单位
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到年终休年假,扣奖金单位说只给薪水不发奖金对吗黑龙江在线咨询 2022-07-08你单位的做法违发。 第一:根据劳动法的有关限定,员工享有每年带薪休假的权力,这是公司的义务之一,员工休假期间,公司不得以任何借口克扣员工的薪水和相关必须的奖金福利。公司的作法绝对不符合要求,你有权向劳动仲裁部门反应。 第二:根据有关限定:鸡关、团踢、公司、是业单位、民半非公司单位、有雇工的个体工商户等单位的工人持续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证工人享受年休假。工人在