江苏镇江离退休人员可评中高级职业资格-法师兄

江苏镇江离退休人员可评中高级职业资格

来源：互联网时间： 2023-06-05 18:21:13 240 人看过

为充分发挥广大离退休专业技术人员的余热，促进人力资源的二次开发，江苏省镇江市日前出台《离退休人员专业技术资格、职业资格考评暂行办法》，决定从即日起敞开离退休专业技术人员职业资格评定的大门。

根据《办法》，凡与企事业单位签有返聘约定并连续从事专业技术工作1年以上的70周岁以下离退休人员，均可申报与现受聘专业技术岗位对口或相近的专业技术资格，且免考职称外语。离退休人员资格评定既没有指标限制，也不存在聘任问题，经申报、评审、审批、发证4个环节后取得的中高级职业资格，不与原单位工资、福利和离退休待遇挂钩，仅作为本人专业技术能力的体现以及再就业时专业水平依据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多退休相关文章

退休
江苏省离退休人员住房补贴发放

住房补贴的发放办法和标准为，1998年11月30日前参加工作的无房和住房面积未达标的老职工，购房给予一次性购房补贴;1998年12月1日以后参加工作的新职工，实行逐月发放住房补贴。一次性购房补贴的发放标准应根据当地经济适用住房平均价、职工工资、住房面积补贴标准、职工工龄等因素确定。逐月补贴标准按省住房制度改革领导小组批准的比例执行。一、事业单位住房怎么补贴事业单位住房获得补贴的方法：1、职工因未享受国家福利分房政策或者已享受国家福利分房但未达到规定面积标准的，单位按照国家或者地方政府规定的补贴标准；2、国家机关事业单位对无住房职工或者住房面积不符合规定标准的职工给予现金补贴；3、住房补贴的对象是员工。目前，经济发达地方的机关事业单位已经实施，企业可以根据自己的条件进行实施，经济欠发达地区无法实施；4、按照房改优惠政策购买规定面积标准住房的职工不享受住房补贴；5、租用公共住房的职工自愿退出租

2023-02-11

186人看过
职业技能鉴定
镇江职业技能鉴定考评人员资格认证法律依据有哪些

一、镇江职业技能鉴定考评人员资格认证法律依据有哪些1、《职业技能鉴定工作规则》(劳培司字﹝1996﹞58号)第十三条考评人员实行资格考核、认证制度。考评人员的考核在劳动部职业技能鉴定中心的指导下，由省或行业职业技能鉴定指导中心组织。第十四条考评人员的聘任和使用由省或行业职业技能鉴定指导中心统筹安排。2、《职业技能鉴定考评人员管理工作规程(试行)》(劳社培就司函〔2013〕117号)第十四条省级劳动保障部门职业技能鉴定指导中心对本地区申报的考评人员进行资格培训、考核、认证。第二十一条各省级职业技能鉴定指导中心负责本地区职业技能鉴定考评人员的具体管理，并组织实施本地区考评人员的资格培训、考核和认证工作。二、镇江职业技能鉴定考评人员资格认证办理流程1、申请人申请2、申请材料齐全，符合要求的受理申请3、审查，申请人资质符合申报条件的，提出培训开班计划并通知申请人4、审核合格，核发考评人员证卡

2023-05-13

74人看过
退休
江苏退休工资怎么算

按照我国的相关规定，员工在退休时的取得金额是一次性发放的，包括基础养老金、个人账户养老金。按照江苏省劳动保障厅的相关规定，基础养老金=(个人退休前一年全省在岗职工的月平均工资和江苏省的最低缴费系数相乘，再加上本人的指数化月平均缴费工资)除以2，然后乘以个人的累计缴费年限乘以1%。个人账户养老金按照本人的基础养老保险储蓄金额除以发放的月数就可以算出来。另外，如果你是在95年年底之前参加工作的，计发制度改革后退休的人员，还可以另外享受过渡性养老金。

2023-05-09

236人看过
退休
江苏企业退休工资如何计算

一、江苏企业退休工资如何计算1、基本工资工人按照工人资格定10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)2、工龄工资(含工龄)每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。3、工作工资补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。4、绩效工资月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。5、特优津贴全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市人民政府津贴，不终身制。6、工人的退休金按工龄，每工作一年10

2023-05-09

119人看过

退休
江苏年企业退休人员养老金上调10％

一、普遍调整人均每月至少普涨181．5元此次养老金调整范围对象为参加江苏省企业职工基本养老保险并在2012年12月31日前办理了退休、退职或领取定期生活费手续的人员。调整办法采取普遍调整和适当倾斜相结合的方法。普遍调整部分为退休、退职及领取定期生活费的人员，每人每月按本人本次调整前的月基本养老金（生活费）的10％增加基本养老金（生活费）。据统计，目前江苏有企业退休人员485万人，经过连续8年的大幅调整，全省月人均养老金水平由2003年的715元提到1815元，增长1．5倍。按照普涨10％的标准，2013年江苏养老金人均至少每月涨幅181．5元。金陵晚报记者了解到，目前南京市企退人员养老金月人均水平为2080元，按照此增长幅度，人均至少增加208元。二、适当倾斜增加后养老金较低的可增发这两年江苏加大了对养老金较低人员的增发力度。在今年养老金调整方案中，退休人员按10％标准增加的基本养老金较低

2023-04-02

259人看过
医疗机构
江苏省卫生厅、江苏省人事厅关于印发《江苏省卫生事业单位实行专业技术资格评定与职务

各市卫生局、人事局、省有关单位：现将《江苏省卫生事业单位实行专业技术资格评定与职务聘任分开的指导意见（试行）》印发给你们，请结合各地、部门实际情况，认真贯彻执行。江苏省卫生厅江苏省人事厅二○○二年一月二十四日江苏省卫生事业单位实行专业技术资格评定与职务聘任分开的指导意见（试行）为了更好地贯彻落实《省委组织部、省人事厅、省卫生厅关于印发〈关于深化全省卫生事业单位人事制度改革的实施意见〉的通知》（苏人通[2001]66号）和省专业技术人员职称工作领导小组《关于印发〈江苏省深化职称改革、实行评聘分开的意见（试行）〉的通知》（苏职称[2000]11号）有关精神，进一步深化职称改革工作，不断完善专业技术职务聘任制度，现就卫生事业单位专业技术资格评定与职务聘任分开有关问题，提出如下意见：一、评聘分开的指导思想、原则为进一步推进职称制度改革，加大卫生专业人才资源开发力度、努力营造鼓励优秀人才脱颖而出的良

2023-04-22

196人看过