仲裁时效中断的法律后果-法师兄

仲裁时效中断的法律后果

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-23 18:04:07 127 人看过

仲裁时效中断会有下列法律后果：从中断时起，仲裁时效期间重新计算。法律规定，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务的，时效中断。而从中断时起，就能重新计算仲裁时效期间。

一、劳动仲裁期限有多久

劳动仲裁的有效时间是一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

二、劳动仲裁必须要给煤火费吗

关于煤火费的劳动争议仲裁适用劳动争议仲裁一般的一年时效期间。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。一年的仲裁时效，会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

三、工资条签字确认后还能仲裁吗

能。只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。因为根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁时效相关文章

仲裁时效
什么是仲裁时效中断？

依据民法原则，时效的中断是指在时效期限内因法定事由的发生，致使已经进行的有效期限全部归于无效，法定事由消除后，时效重新起算。《劳动法》没有对劳动争议仲裁时效中断做出规定。原劳动部办公厅《关于已撤诉的劳动争议案件劳动争议仲裁委员会是否可以再受理的复函》(劳办发【1997】61号)规定：当事人撤诉或者劳动争议委员会按撤诉处理的案件，如当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁，只要符合受理条件，劳动争议仲裁委员会应当再次立案审理，申请仲裁时效期间自撤诉之日起重新开始计算。因此，可以认为，上述规定，是关于仲裁时效的中断的规定。但是在劳动争议处理实践中，并没有明确的劳动争议仲裁时效中断制度的法律依据，而原来的仲裁时效期限又过短，给当事人的权益维护带来了不利的影响。为了建立完整的劳动争议时效制度，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》(法释【2006】6号)第13条对仲裁时效中断做了

2023-06-09

59人看过
申请仲裁
仲裁时效中断及后果，不能申请仲裁的房地产纠纷情形有哪些

一、仲裁时效中断及后果有哪些1、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。2、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者象有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是向劳动

2023-04-29

283人看过
仲裁当事人
当事人仲裁和解后的法律效果

当事人进行和解，达成和解协议的，可以请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书，也可以撤回仲裁申请。也就是说，当事人自行和解并达成和解协议后，具体法律效果如下所述：1、请求仲裁庭根据和解协议作出裁决书。该裁决书与仲裁庭对争议案件经过审理，行使仲裁权作出的裁决书具有同等的法律效力：首先，对当事人之间的争议案件作出了终局的确定，对基于同一事实与理由的案件，当事人既不得再向仲裁委员会申请仲裁，也不得向人民法院提起诉讼；此外，对该具有法律效力的裁决书，非经法定撤销程序，任何机构都不得改变其内容；其次，具有强制执行力，即如果义务人不履行该仲裁裁决书中所确定的实体义务，权利人可以该裁决书为依据向有管辖权的人民法院申请强制执行，从而实现自己的合法权益。2、撤回仲裁申请。当事人经过自愿协商达成和解协议后，也可以撤回仲裁申请。当事人提出撤回仲裁申请后，只要仲裁庭对该申请经过审查，准许当事人撤回仲裁申请，这既意味着仲裁

2023-03-26

280人看过
仲裁时效
适用仲裁时效中断依据

一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；对方当事人同意履行义务的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。一、工伤不服劳动仲裁有效期是多久工伤认定后申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、社保补缴诉讼时效社保补缴诉讼时效是一年。因为“申诉补交养老保险的诉讼”属于劳动纠纷的民事案件，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时

2023-03-07

233人看过

仲裁时效
仲裁时效中断如何处理

根据该法的规定，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。“主张权利”实际上是一种抽象的规定，到底什么样的行为算是主张权利?例如，是向对方当事人发出主张权利的信函即可?抑或是有关信函应当到达对方当事人住所?还是有关信函必须由对方当事人签收，且需得到对方当事人对信函内容的回应?根据目前的仲裁实践和司法实践，一般采取前述第二种做法，及有关主张权利的信函到达相对方住所即可。唯需特别讨论的是，公告送达效力如何?有很多用人单位在无法与员工联系之时，多选择公告送达的方式，但在实际上，该种送达方式有时并不能产生预期效果。关键在于，公告送达是一种拟制送达方式，公告期满后，即推定有关公告内容已为当事人接收。如发生仲裁或诉讼之时，相对方只要指出其已经预留了有效的联系方式而当事人没有按其送达的，则公告内容当属无效。所以，有关当事人应当在穷尽其他联系方式后，方能使用公告送达

2023-04-27

137人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中断时间和中断几年的时效一样

工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形：1、向对方当事人主张权利；2、向有关部门请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。一、工资纠纷的有效追溯期是多久劳工资纠纷的有效追溯期是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、不签劳动合同双倍工资仲裁时效如何计算不签劳动合同双倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间从当事人知

2023-06-27

241人看过
仲裁时效
仲裁时效中止和中断的区别详解

一、适用范围不同。中断：当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。二、时效计算不同。中断：申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。中止：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。诉讼时效中止与中断的区别诉讼时效中断和中止的区别：1．诉讼中断可发生在时效期间的任何阶段，时效中止发生在时效期间最后6个月内；2．诉讼中断的是当事人主观意志可以决定的事实，诉讼中止是当事人主观意志不能左右的事实；3．诉讼中

2023-07-05

85人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效中断的注意事项

仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。一、仲裁时效中断的法律后果。发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算;如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。二、仲裁时效中断的法定事由。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者象有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。”因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：①向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿。②向有

2023-04-21

398人看过

劳动仲裁
职工入狱的劳动仲裁时效中断

2009年5月，王某被某公司招用，从事维修工工作。2010年1月至8月期间，他多次旷工，公司多次教育，他仍然我行我素。该公司研究后，决定不支付王某2010年9月份的工资，作为其违反单位规章制度的经济处罚。2010年10月3日，王某生气地离开公司。2010年10月25日，公司以王某旷工为由与其解除了劳动合同。2011年1月4日晚12时许，王某翻墙进入该公司盗取财物，意欲冲抵被扣罚的工资。事后，王某被抓获。经鉴定，赃物价值4300元。2011年6月10日，王某因犯盗窃罪被判处有期徒刑1年。王某的家人来到当地劳动争议仲裁委员会咨询，王某刑满后，还有权主张自己2010年9月份被克扣的工资吗?仲裁员形成了两种意见，争议的焦点是：王某服刑期间算仲裁时效中断吗?第一种观点认为应算仲裁时效中断。理由是：《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者

2023-06-09

369人看过
劳动仲裁
解析劳动仲裁时效中断的影响

劳动仲裁时效中断的情形有：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的；（三）对方当事人同意履行义务的。劳动仲裁时效中断如何认定因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。法律依据：2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当

2023-07-08

67人看过
诉讼时效
诉讼时效要记好！诉讼时效中断的法律后果是什么？

诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所不同：1、因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，诉讼时效可再次中断。2、因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的，应以执行程序完毕之时为事由终止。3、因调解中断时效的，调处失败的，以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的，以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。一、诉讼时效中断的适用条件有什么?1、引起诉讼时效中断的事实是由法律直接规定的，其特点在于均是当事人有意识的行为，包括起诉、权利人主张权利或者义务人同意履行义务的行为。这些法定事由只要在诉讼时效进行中出

2023-05-07

179人看过
劳动仲裁
劳动仲裁时效何时会中断？何时会中止？

1．当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利的；（二）一方当事人通过向有关部门投诉，向仲裁委员会申请仲裁，向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的：（三）对方当事人同意履行义务的。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部i］作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。2．因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动仲裁时效抗辩现行有效的司法解释，仅对民事案件不同诉讼程序提出时效抗辩应否采纳作出了规定，即：当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。但是，对于劳

2023-07-07

404人看过

劳动仲裁
工伤劳动仲裁时效是多久仲裁时效中断的情形有什么

工伤申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效中断的情形：1、向对方当事人主张权利；2、向有关部门请求权利救济；3、对方当事人同意履行义务。一、劳动争议案件的诉讼时效主张应当在什么时劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。二、劳动合同应当具有诉讼时效吗？有。劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请

2023-03-02

484人看过
保证合同
保证合同中断的法律效果

诉讼时效中断的事由发生后，已经过的时效期间归于无效，中断事由存续期间，时效不进行，中断事由终止时，重新计算时效期间。但如何确认中断事由的终止，因事由的性质有别而有所不同：1、因请求或同意中断时效的，书面通知应以到达相对人时为事由终止;口头通知应以相对人了解时为事由终止。在时效期间重新起算后，权利人再次请求或义务人再次同意履行义务的，诉讼时效可再次中断。2、因提起诉讼或仲裁中断时效的，应于诉讼终结或法院作出裁判时为事由终止;权利人申请执行程序的，应以执行程序完毕之时为事由终止。3、因调解中断时效的，调处失败的，以失败之时为事由终止;调处成功而达成合同的，以合同所定的履行期限届满之时为事由终止。一、诉讼时效届满后能否再中断案件诉讼时效届满后不能中断案件。诉讼时效的中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。关

2023-03-09

397人看过