合同到期续签公司有权变更工作地址吗-法师兄

合同到期续签公司有权变更工作地址吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-19 07:36:51 413 人看过

一、合同到期续签公司有权变更工作地址吗

1．劳动合同中明确规定了工作场所，这是构成劳动合同双方合意的关键性约定之一；

2．在续期合同中若需更改工作场地，必须征得双方共识一致同意，倘若员工对此不予认可，那么企业有权选择不再予以续订合同，反之亦然；

3．然而，若企业坚持寻求员工续约并改变其工作场所，即使员工对此持有异议，也有权表示拒绝。

在这种境况下，企业仍有可能强行执行该决定。

员工可向当地的劳动主管部门提出申诉甚至投诉，同时也可以申请劳动仲裁委员会展开仲裁程序；当然，员工还拥有索取违法赔偿甚至补偿金的权利。

《劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

二、合同到期不续可以领失业金吗

若在期限届满之际，双方未能达成续签劳动协议的共识，那么该份劳动合同将会自动终止。

在此情况下，劳动者有权向当地社保及相关部门申领失业救济金，因其符合非因本人意愿而导致失业的范畴。

倘若该名劳动者选择自己主动放弃续签合同，那将无法获取相应的失业保险金。

需要注意的是，除了合同期满以及用人单位不再进行续约这两个条件之外，劳动者还须同时具备下列三个条件方可成功申请到失业保险金：其一，在失业前的工作期间，其所供职的用人单位与自身需已累计连续缴足一年的失业保险费用；其二，必须办理完法定的失业登记手续，并且展现出积极寻找新职位的意愿；最后一条，自然是自身在失业状态中。

可见，当合同到期且用人单位不愿续签时，用人单位应依法开具相应解除或终止劳动合同的证明，帮助劳动者申领失业保险金的合法权益得到保障。

《劳动合同法》第三十五条

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