分析工伤认定中关于上下班途中的相关法律规定-法师兄

分析工伤认定中关于上下班途中的相关法律规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-12 08:52:11 270 人看过

上下班途中应当理解为：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，工作地与配偶、父母、子女居住地，的合理路线的上下班途中；或者从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

上下班途中工伤认定

我国法律对“工伤”的认定有明确的规定，并且对“上下班途中”也有合理化的规定。

《工伤保险条例》有关“工伤”的认定：

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；（二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；（四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

医疗机构
工伤认定中上班时间规定的相关问题

工伤认定上下班的时间范围一般分为四种：1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。甘肃省工伤认定办法中申请工伤认定的时间是怎么规定的在甘肃申请工伤认定的时间是事故发生以后的30天之内。《甘肃省工伤保险实施办法》第八条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，用人单位提出书面申请，经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长，延长时间最长不得超过90天。第九条用人单位未按本办法第八条规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。工

2023-07-03

181人看过
工伤申报
无锡上下班途中摔伤工伤申报的相关规定有什么？

上班途中自己摔伤不算工伤。职工上下班途中发生事故认定为工伤或视同工伤，只有两种情形，一是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；二是参加抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。职工上下班途中自己摔伤不属于两种情形之一，不能认定为工伤或者视同工伤。职工上班途中摔伤是非因工负伤，停工治疗期间，医疗费按医疗保险规定办理，企业按不低于当地最多工资标准80%支付病假工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通

2023-02-22

261人看过
故意犯罪
《劳动法》关于上下班工伤认定的规定

对于上下班期间发生的非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当被认定为工伤；这里的“非本人主要责任”，需要有关机关出具的法律文书作为证明；而上下班时间的认定，也需要是在合理时间和合理的路线范围内。只有同时满足上述两个条件，才可以认定为工伤。一、在上下班途中受伤该如何认定为工伤上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为工伤。工伤保险条例规定员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤：但是，如果同时满足以下情况中的一种时，则不能认定为工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。二、下班工伤认定标准下班工伤的认定标准是必须是在上下班的规定时间发生的交通事故，且必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故，并且必须是本人没有责任或者不是主要责任，最后则必须是因机动车而引起的道路交通事故，即职

2023-03-24

176人看过
工伤保险
上下班途中工伤认定中的“途中”如何理解？

人力资源和社会保障部办公厅《关于工伤保险有关规定处理意见的函》中认为：关于工伤保险条例第十四条第六项的规定如何理解和适用问题，经征得国务院法制办和最高人民法院同意，并商公安部、交通运输部、铁道部，提出如下处理意见，请遵照执行：一、该条规定的上下班途中是指合理的上下班时间和合理的上下班路途。该函虽做了个解释，但合理的上下班路途如何理解，仍不明确，上下班有多条路线，有远有近，不抄近路，绕道远径回家算不算合理路途？员工不走常规路线，家在东边，他往西边绕过去，路上发生交通事故，能否认定为工伤？李迎春律师认为，对于上下班途中的理解，《最高人民法院公报》（总第143期）公布案例《北京国玉大酒店有限公司诉北京市朝阳区劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案》的裁判意见对同类案件具有指导意义，在该判例中法院认为，上下班途中应当从有利于保障工伤事故受害者的立场出发，作出全面、正确的理解。上下班途中，原则上是指职工

2023-06-10

438人看过

申请仲裁
上下班途中工伤认定办法下班遇车祸被认定工伤

《新工伤保险条例》工伤认定上下班途中地点怎样认定？近年来，工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域，加之当前劳务派遣用工方式的大量使用，将原本简单的劳资关系复杂化，更易在工人发生工伤后出现扯皮和纠纷。那么，对于工人来说，明确工伤保险该由谁交、一旦受了工伤该找谁赔等问题尤为重要。今年40岁的詹某，下班途中乘坐公司车辆遭遇交通事故，导致头部受伤，脸部多处骨折。公司没有跟她签订劳动合同，也没有购买社会保险，虽然詹某后经认定为工伤，但是她不服公司仅支付9000元医疗费，最终将其告上了法庭。新修订《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；最高法司法解释明确四种上下班途中工伤日前，成都市武侯区人民法院开庭审理了此案，对原告要求被告支付未签书面劳动合同的二倍工资，并赔偿工伤保险待

2023-06-08

267人看过
法律综合知识
在我国的法律规定中如何认定上下班途中

上下班途中的理解包括时间因素和路线因素两种。第一，是时间因素，“上下班途中”应该是在一个合理的时间范围内，根据职工上下班路程的远近，使用交通工具的不同，综合考虑上下班时间范畴。第二、是路线因素，这里所说的路线应该是上下班的合理路线，而不是必经路线。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-05-09

208人看过
故意犯罪
关于工伤下班途中出事故

依照《工伤保险条例》的规定，劳动者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的可以认定为工伤。据此，上下班途中交通事故的工伤认定包括三大要素：(1)致害事故属各类法定的交通事故2)交通事故发生在劳动者上下班途中3)劳动者对交通事故的发生承担非主要责任。根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应认定为工伤。但排除《工伤保险条例》第十六条规定的三种情形，即在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的情况下因交通事故受到的伤害不应定为工伤。一、上下班发生交通事故责任需要公司承担吗《工伤保险条例》第十四条第6项规定，在上下班途中，受到非本人责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。在交通事故中如果本人承担次要责

2023-04-11

194人看过
劳动保障
劳动保障：关于工伤认定，上下班途中摔倒如何算工伤？

本文介绍了工伤认定的相关情况，提醒人们注意不同情况下的工伤认定问题。如果是自己不小心摔倒或者行人自己摔倒且没有注意到相关环境，就无法认定为工伤。但如果被车撞到且机动车与行人发生意外，且交通环境满足条件，就可以认定为工伤。上下班途中的认定情形包括在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。这需要考虑各种不同情况。如果是自己不小心摔倒，那么将无法认定为工伤。行人自己摔倒自己没有注意到相关环境，也没有处于交通环境的大前提之下。如果被车撞到了，机动车一般与行人发生意外的，机动车要负主要责任，交通环境的大前提条件也满足的情况下，能够构成工伤。因此，一般只要是行人被车撞到，上下班途中是能认定为工伤的。上下班途中的认定情形：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下

2023-10-16

433人看过

直系亲属
上班途中工伤认定赔偿是如何规定的呢，关于工伤如何界定

一、应当认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、视同工伤的情形职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。三、不得认定为工伤的情形职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯

2023-02-27

477人看过
履行职责
法律问题：关于骨折上班途中赔偿的规定

上班路上骨折，属于工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；等等。老师在学校摔倒骨折算工伤吗一、老师在学校摔倒骨折算工伤吗1、老师在学校摔倒骨折算工伤。员工在工作时间、工作时间前后和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害的或者因为履行职责被暴力伤害的可以认定为工伤。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾

2023-07-14

304人看过
工伤处理
工伤处理：关于员工上下班途中的问题

员工在上下班过程中应注意工伤预防,包括合理时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线,以及合理时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中。此外,员工还需要尽量在合理时间和路线上通勤,并注意其他合理路线。员工在上下班过程中如果遭受工伤,需要注意以下几点:(1)尽量在合理的时间内往返于工作地点和住所、经常居住地和单位宿舍的合理路线。(2)尽量在合理的时间内往返于工作场所和配偶、父母、子女居住地的合理路线上下班途中。(3)如果需要从事日常工作和生活所需的活动,尽量在合理的时间和路线上通勤。(4)尽量在合理时间内上下班途中的其他合理路线。员工工伤上下班路线怎么选？企业对于员工的工伤赔偿问题一直备受关注，为了减少工伤事故的发生，同时也为了保护员工的合法权益，企业应当制定合理的工伤上下班路线，以确保员工在上下班路上的人身安全。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人

2023-11-11

430人看过
工伤认定标准
新劳动法上下班工伤怎么认定（上下班途中的工伤认定标准）

基本案情于某因需照顾刚出院的父亲，下班后搭乘同事车辆回其父母家中，途中发生交通事故导致受伤。原告某公司不服被告沧州市人力资源和社会保障局所作认定工伤决定，认为已按照《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定为职工于某缴纳了工伤保险，并要求于某填写了员工返回其居住地的“上、下班路线图”，但于某发生事故受伤的地点并非在其填写的回家路线上，不应认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，最终判决驳回原告诉讼请求，其所受事故伤害应当认定为工伤。以案释法在上下班途中受到交通事故伤害是否能够认定为工伤，一直是劳动者和社会各界关注的焦点。根据法律规定，上下班途中受到交通事故能被认定工伤的条件是：时间上必须是上下班途中;空间上应满足合理时间往返于工作地与居住地的合理路线;事件上应符合受到非本人主要责任的交通事故伤害。上述案件中，于某虽然是在去父母家的路上发生交通事故，但由于其是为

2023-06-04

88人看过

故意犯罪
劳动法关于上下班途中的工伤赔偿问题

一、在恰当的时间（包括加班及出差时间），在工作场所与居住地点（包括公司的单位宿舍、租住的地方及住所地）之间合理的线路所放生的事故。二、该职工在恰当的时间，从配偶、父母、子女的居住地往来于工作地之间合理线路的途中。三、在恰当时间、路线的上下班途中，顺便做一些日常生活中所必须的活动。若发生上述规定的事故，也属于工伤的范畴。其四上下班路线不只一条，在合理时间内其他相对恰当的路线也属于此范畴。劳动法对工伤的规定（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。即遭受事故伤害时，只要认定与工作有关联性即应认定是工伤；比如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及单位其他设施不安全导致的伤害。（4）患职业病的。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称

2023-07-22

139人看过
工伤保险
上下班途中发生意外死亡怎么处理,相关法律规定

一、上下班途中发生意外死亡怎么处理劳动者在上下班途中发生交通事故造成死亡的，如果不是劳动者主要以上责任的，可以申请工伤认定，认定工伤的可以获得工伤保险赔偿。二、相关法律规定《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日

2023-06-17

73人看过