试用期不签订合同是否合规？-法师兄

试用期不签订合同是否合规？

来源：互联网时间： 2023-07-05 09:23:52 454 人看过

不违法。劳动合同中可以约定不超过六个月的试用期。劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限中。

试用期不签劳动合同合法吗？

在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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根据《劳动合同法》第19条的规定：“试用期包含在劳动合同期限内。”其实，用人单位在事实上雇用员工时就产生劳动关系，就应当与试用期内的劳动者订立书面劳动合同，并按照劳动合同法的规定约定试用期的期限。如果用人单位违法约定试用期期限规定的，那么应当按照《劳动合同法》第83条的规定承担法律责任：即用人单位违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定期限的期间向劳动者支付赔偿金。如果没有订立书面劳动合同，也要依据劳动合同法和实施条例的规定来办理。不少用人单位都会提供求职者一个试用期，这个试用期也是一段磨合期，有着很大的灵活性和不确定性。而一些用人单位正是利用了试用期的这一特点而乘机侵犯求职者的合法权益。而在试用期间，未签订合同的情况下该如何维权呢?试用期应该有多长为了避免用人单位滥用试用期，我国《劳动合同法》将试用

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一、试用期包含在期限内，需要。自08年1月新《劳动法》颁布实施后，法律强制规定，用人单位应当与劳动者订立书面合同。否则将受到法律的制裁。二、对于劳动者不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。三、如果企业因为员工不愿签合同，便不与员工签订劳动合同，结果是不但终止劳动关系，还将支付员工经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同实施条例》第六条对此做了明确规定。(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，

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一、试用期是否签订劳动合同？试用期也是需要签订劳动合同的。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，在试用期内也属于与用人单位建立了劳动关系。另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、签了劳动合同试用期可以辞职吗签了劳动合同试用期可以辞职，试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。试用期辞职的具体流程如下：1.提前3天递交手签辞职报告给直接领导;2.直接领导批准后转交人事部，人事部转交财务部备案;3.试用期若交社保、公积金的，需办理停保、公积金封存等手续，办理结束后和离职证明等整理成离职资料;4.交接工作完毕，公司离职

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