该段内容讲述了证明劳动者加班事实的证据类型以及用人单位的责任。加班证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。如果用人单位不提供这些证据,就可能会承担不利后果。另外,用人单位在生产经营需要时,可以与工会和劳动者协商后延长工作时间。
证明劳动者加班事实的证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。
交接班记录能证明劳动者加班吗?
交接班记录是用人单位在安排劳动者工作时的重要记录之一,用于记录劳动者的工作时间和工作内容,以及完成的工作量等信息。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位应当制定并执行合理的工资制度,其中包括支付劳动者工资。
在加班情况下,用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但是,交接班记录并不能直接证明劳动者加班。交接班记录只能证明劳动者在规定的工作时间内完成了工作任务,但无法证明劳动者是否在加班时间内工作。因此,在判断劳动者是否加班时,不能仅凭交接班记录,而应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
交接班记录是用人单位在安排劳动者工作时的重要记录之一,但并不能直接证明劳动者加班。在判断劳动者是否加班时,应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动者加班的证据包括考勤表、交接班记录、加班通知、工资条和证人证言等。用人单位应当提供这些证据,否则将承担不利后果。在加班情况下,用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但交接班记录只能证明劳动者在规定的工作时间内完成了工作任务,不能直接证明劳动者是否在加班时间内工作。因此,在判断劳动者是否加班时,不能仅凭交接班记录,而应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动争议仲裁法》第六条
发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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证明加班的法律事实的证据有哪些云南在线咨询 2021-11-09证明加班事实的证据有:一是劳动合同规定了加班条款。第二,用人单位的认可。录音录像等视听资料。短信、微信、电子邮件等电子证据。5、与公司相关的考勤记录和工资单可以证明用人单位加班。注意,这些证据必须与单位相关,才能作为有效证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当对加班事实的存在承担举证责任。但是,劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实的
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加班事实证据有哪些天津在线咨询 2022-07-101、劳动者可收集自己加班的记录,如考勤记录,工资条上有的也会反映工作时间。 2、另一方面,如果劳动者有证据证明用人单位掌握了考勤管理的相关证据,比方说员工有证据证明单位的规章制度有考勤的管理,并且员工能证明单位对员工工作记录实行了考勤记录管理,相关举证责任会从劳动者转移到用人单位。劳动者可提供照片或视频,证明企业存在打卡。也可以提供员工手册,其中有关于打卡考勤等相关规定,以证明企业手中掌握有这些证
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什么证据可以证明加班事实台湾在线咨询 2023-06-14如果要证明存在加班事实,当事人需要依法收集下列证据:用人单位的考勤表;劳动者打卡记录;单位与劳动者协商加班的聊天记录、书面通知等;以及其他劳动者的证言。
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举证加班费需要哪些证据江苏在线咨询 2021-10-23证明加班费需要证明加班时间和加班事实的证据。主要包括工作表、工作卡、加班审查表、加班通知、监视录像、证人证言、加班时工作形成的书面文字记录、电子邮件等,工人在工作和工作过程中必须有意识地收集和保留这些证据。
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证明加班的证据有哪些山东在线咨询 2022-08-16法规解读 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定:“劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。” 加班费争议中的举证责任,适用民事诉讼中“谁主张,谁举证”的基本原则。实践中,基于保护劳动者的原因,通常会放宽或降低对劳动者举证责任的要求,即只要劳动者提供的基本证