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公司给员工交五险一金需要什么资料

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-03 02:18:01 489 人看过

一、公司给员工交五险一金需要什么资料

购买五险一金需要的资料是：

（一）有单位的，个人只需要向单位提供公民身份证及其复印件，还需要提供个人1寸彩色免冠照片；而单位登记需提供的资料有：

1、营业执照、批准成立证书或执业许可证；

2、国家质量技术监督部门颁发的组织机构代码证书；

3、工资基金管理手册；

4、当年任意一个月工资发放明细；

5、职工劳动合同书；

6、法人代表身份证；

7、社会保险经办机构规定的其他有关证件、资料。

（二）没单位的，则要自己交。

个体劳动者登记需提供的资料个体劳动者需提供公民身份证及其复印件、个体工商户营业执照、税务登记证、职工养老保险手册和失业证。

二、员工上班交五险一金好处有哪些

员工上班交五险一金有如下好处：

（一）缴纳养老保险退休后可以办理退休按月领取养老金。

（二）缴纳医疗保险可以获得医疗保险报销。

（三）缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用。

（四）缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。

（五）缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿。

三、五险一金最低标准

五险一金最低标准如下：

五险一金的缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，缴纳额度每个地区的规定都不同。以北京为例，北京五险一金缴费比例为：

养老保险：企业20％，个人8％；

失业保险：企业1％，个人0．2％；

工伤保险：按照企业所属行业的行业费率算；

生育保险（本市以及外埠城镇有北京市居住证的）：企业0．8％；

医疗保险：企业12％，个人2％＋3；

住房公积金：一般按8％。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

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公务员要交社保,有五险一金。一、社保是不是新农合医疗社保不是新农合医疗。社保和新农合是有区别的，它们的区别主要有以下五点：1、缴费标准不同。社保因为有五险，缴费比新农合高；2、报销比例不同。社保中的医保，主要用于看病报销，包括住院医疗费用报销生育补助以及普通门诊等统筹医疗费用的报销，而新农合用于的地区不同报销比例也是不同的；3、使用范围不同。社保中的医保，可以用于挂号、看病就医、药店买药、住院治疗报销，新农合目前在多个城市只有住院才能报销；4、参保范围不同。社保只要有正式的工作或在城镇都可以参加社保，而新农合，只有农村户口才可以办；5、参保年限不同。社保每月一缴，断缴后次月起医疗无法报销，而新农合是一年一交，只保障一年。二、没有五险一金的公司能去吗？如果公司没有五险一金的，最好不要去，用人单位不缴纳五险一金是违法的行为。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会

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养老保险：单位21%，个人8%；医疗保险：单位9%，个人2%+3元；失业保险：单位2%，个人1%；工伤保险。单位0.5%；生育保险。单位1%；住房公积金：单位和个人都是工资的12%。一、五险一金扣1500工资大概收入是多少五险一金个人交纳16~23%，工资是6500~9400元左右。五险包括：养老保险:个人交纳8%，单位交纳22%;医疗保险:个人交纳2%，单位交纳10%;失业保险:个人交纳1%，单位交纳2%;工伤保险、生育保险:只由单位交纳，个人无需缴纳。住房公积金:个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由单位确定。二、五险一金的缴费比例目前我国养老保险缴纳比例是单位21%全部划入统筹基金，个人8%全部划入个人帐户。医疗保险缴纳比例单位9%，个人2%加3元。失业保险缴费比例单位2%，个人1%。工伤保险单位每个月缴纳0.5%，职工不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定工伤费率，

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1、一般应当在入职当月开始缴纳。2、如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。一、五险一金一般什么时候交试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等，如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴，一般应当在入职当月开始缴纳。二、转正才交五险一金合法吗不合法，入职当月就要缴纳五险。试用期期间是一定要缴纳“五险一金”的，“五险一金”等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利，试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内离职，单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不c是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中，也就是说，试用期同样属于劳动关系的存续期间，因此，试用期内用人单位也应

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