公司不和员工签合同是否该付违约金-法师兄

公司不和员工签合同是否该付违约金

来源：互联网时间： 2023-06-26 15:12:51 290 人看过

公司不给员工签合同的赔偿是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

一、未签订劳动合同被辞退后能否获赔双倍工资

未签订劳动合同被辞退后可以获赔双倍工资。

根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、个体户没签劳动合同怎么办

用人单位与劳动者为在规定时间内签订劳动合同的，要赔偿：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、员工拒绝补签合同被开除

公司未签劳动合同，要补签，员工拒绝补签，日后发生纠纷是用人单位的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多违约金相关文章

违约金
合同上签了违约金但员工不肯付如何处理

违约方拒付违约金的，主要有以下几种索偿方法：违约方拒付违约金的，可以先协商解决；协商不成，可以通过至法院诉讼的方式进行维权索偿。1、协商解决：解决纠纷，能够协商解决当然最好，我们建议都尽量和气地，尽可能拿对方的利益来互相牵制，以达到和解的效果。2、起诉：这是要着重介绍的一种索偿方法，因为法院受理之后的审判决定，具有法律强制力！起诉首先要弄懂可以去哪个法院起诉。合同纠纷，确定起诉法院的几个方法：合同有约定管辖法院的，以合同约定的为准。合同没有约定管辖法院，或者约定不明的，在被告住所地或合同履行地法院起诉。其中：(1)争议标的为给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地；(2)交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；(3)其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。违约金纠纷起诉要带以下证据材料：民事起诉状。书证：如合同、运货单、收货单、汇款记录等等与案件相关的书面证据。证人证言。录音录像、电子

2023-03-03

302人看过
辞职
工作人员在签订合同后辞职违约金是否需要支付

许多人在一个公司工作久了，觉得不愿意在这个公司呆了就想要辞职。在劳动合同条款里经常会说明辞职要在x月前提前申请，那么工作人员在签订合同后辞职违约金是否需要支付呢？签合同后，辞职是否需要支付违约金，要根据具体情况确定，相关规定如下：根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条

2023-06-01

373人看过
违约金
签了三年劳动合同的员工可以要求公司付违约金吗

签了三年合同辞职，一般不需要支付违约金。如果单位与劳动者签订服务期协议，员工辞职违反服务期协议，单位可以要求劳动者按约定支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。签了三方协议后毁约，要付违约金吗实际中，签订三方协议时，一般会说好违约情形，并说明违约金的数额。所以，签订三方协议后毁约的，是否需要支付违约金，得看协议书内容。并且，根据三方协议的约定会按以下处理：1、如果协议中约定了违约金，那么谁毁约谁就应该支付违约金，但是违约金过高的可以要求减少。2、如果协议中没有相关违约金的规定，便不需要支付违约金。因此，不想去协议约定的岗位，在毁约之后是否支付违约金，需要按照协议书约定处理。另外，签订三方协议时将直接涉及切身利益，所以在签约时要注意以下：1、大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，

2023-08-18

370人看过
违约金
公司要求员工支付的违约金是否符合法律规定

公司可以要求员工支付违约金,但需要根据具体情况下判断。如果员工违反了公司的规定,则公司要求员工支付违约金是合法的。如果员工遵守了公司的规章制度,则公司要求员工支付违约金是不合法的。违约金一般双方协商,协商不成按照合同约定,合同无约定或者约定不明确的按照实际损失,但一般不超过30%。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的,人民法院应当以实际损失为基础,兼顾合同的履行情况。公司是否可以要求员工支付违约金,取决于具体情况下:1.如果员工违反了公司的规定,则公司要求员工支付违约金是合法的。2.如果员工遵守了公司的规章制度,则公司要求员工支付违约金是不合法的。违约金一般双方协商，协商不成按照合同约定，合同无约定或者约定不明确的按照实际损失，但一般不超过30％。当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况。违约金如何计算？离婚协

2023-09-28

51人看过

仲裁时效
公司和员工签合同违约纠纷的仲裁时效是多久

劳动合同违约纠纷的仲裁时效是1年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。一、劳动合同中可以约定违约金的情形是怎么规定的？《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

2023-02-22

366人看过
申请仲裁
公司约定的劳动合同不签是否违法

根据劳动合同法，使用者必须与劳动者签订劳动合同，购买社会保险。不那样做是违法的。1、如果没有签订劳动合同，可以向公司索取进公司第二个月到第十二个月的两倍工资，并要求经济补偿。经济补偿是工作不到半年半的工资，超过半年或一年一个月的工资。2、因为没有购买社会保险，所以退休时可以向劳动局申请仲裁，让公司补充。劳动合同是劳动者和使用者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系要签订劳动合同。如果使用者违反本法规定的条件解除劳动合同，或者故意拖延不签订劳动合同，则由劳动行政部门命令纠正的劳动者受到损害，必须承担赔偿责任。用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同，或故意拖延不签订劳动合同，即招聘后故意不按规定签订劳动合同，对劳动者造成损失，应赔偿劳动者损失。造成工人工资收入损失的，应按工人本人工资收入支付给工人，应支付工资收入25％的赔偿费用等。孕期被公司解除劳动合同是否违法孕期被公司解

2023-08-18

470人看过
违约金
公司和员工合同违约怎么处理?

公司与员工合同违约，除非员工是违返规则被用人单位解除合同的，否则用人单位不得要求劳动者承担违约金的。另外，违约金的约定需要合法，不合法的违约金劳动者也是不需要承担的。根据《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动

2023-03-05

175人看过
中标
中标后不签合同是否能成立不要付违约金

中标人不履行与招标人订立的合同的，履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿；没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。一、履约金额度标准履约保证金收取标准应该遵循几个原则：一是履约保证金的数目要大于合同预付款数目，以规避可能存在的风险；二是履约保证金的数目要与投标保证金持平或稍高，技术含量高、不能准时履约将会给采购人带来巨大损失的项目，要适当提高履约保证金数额；三是履约保证金数额的确定要与合同付款条件联系起来，初步设想两者之间应该成反比关系，即分阶段付款条件对供应商有利时，履约保证金应该多收，反之则少收。二、中标之后需要交钱吗需要。中标后3天公示期之内缴纳，履约保证金不得超过中标合同金额的10%。中标通知书发出后30日内，招标人和中标人应按照招标文件和投标文件签订书面合同。中标是指招标人向经评选的投标人发出中标通知书，并在规定的时间内

2023-02-04

416人看过

合同内容
公司是否违反员工签署合同的规定

根据我国《劳动法》的规定,劳动合同应当一式两份,一份由劳动者持有,一份由用人单位持有。如果两家公司都要求签署相同的合同内容,那么这样做是合法的。如果两家公司都要求签署相同的合同内容，那么这样做是合法的。因为根据我国《劳动法》的规定，劳动合同应当一式两份，一份由劳动者持有，一份由用人单位持有。如果两份合同的内容不一样，一份是劳动者与单位的真实意思表示，一份是为了逃避某些法律责任而签订的，则是违法的。签署两份合同，公司是否合法？劳动法来解答！根据劳动法的规定，用人单位与劳动者之间需要签订书面劳动合同，并明确双方的权利和义务。如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，则其行为是违法的。此外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得以任何形式向劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果公司向劳动者提供担保或者以其他名义收取财物，其行为也是违法的。综

2023-09-04

244人看过
违约金
员工和企业签劳务合同有违约金吗

员工和企业签劳务合同本身是没有违约金的，但是如果员工本身有违约行为也是会产生违约金的。根据《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期

2023-03-15

326人看过
违约金
未生效合同是否需要支付违约金违约金是否违

成立未生效的合同无法对双方当事人产生实际的约束力，将不会产生违约责任，因此成立未生效合同不及于违约金条款。未生效合同尚未生效，不能按照合同当事人的约定产生预期的法律后果。根据《民法典》第一百四十三条的规定，具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。成立未生效合同是否及于违约金条款一、成立未生效合同是否及于违约金条款1、成立未生效合同是不及于违约金条款的。依据我国相关法律的规定，成立的合同未生效的，不具有法律约束力，未生效的合同是不会产生违约的，所以不及于违约金条款。2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人

2023-08-10

292人看过
违约金
签合同不付钱违约金会怎样

签了合同不付钱违约。守约方可以要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任，如果当事人约定了违约金条款或定金条款的，守约方可以要求违约方支付违约金或适用定金罚则。一、合同违约要怎么起诉合同违约的起诉流程如下：1、收集对方违约的证据；2、确认管辖法院，当事人没有特别约定的，向被告住所地或者合同履行地的法院起诉；3、向法院提交起诉状以及有关证据材料；4、法院立案后按照法院通知的开庭日期参加诉讼。合同违约责任承担方式有以下几种：1、继续履行。当事人可以要求违约方承担继续履行合同债务的违约责任；2、采取补救措施。受害方可以要求违约方选择更换、退回、另外协商约定或者赔偿等方式补偿；3、赔偿损失。违约方应当依法赔偿受害方相应违损失；4、定金责任。受害方可以依法要求违约方返还双倍定金；5、违约金责任。双方当事人签订合同条款中，应明确违约责任的赔偿责任，不履行一方必须赔偿相应违约金。二、违反

2023-06-26

150人看过

解除劳动合同
解除劳动合同时，违约金该不该付？

前天下午，一位先生来电咨询，称其准备跟单位解除劳动关系，在办理辞职手续时候遇到难题。现单位提出在签订劳动合同时，约定服务期为10年和违反劳动合同约定需支付违约金5000元，现该名先生在服务期内离职，属于违反劳动合同，要求其缴纳5000元违约金后再为其办理辞职手续。咨询解答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于劳动者违反用人单位提供培训的服务期协议以及劳动者违反竞业限制协议。如果用人单位无证据证明其为劳动者提供了专项培训，并支付了培训费用，是不能要求员工承担服务期的义务。

2023-06-10

487人看过
仲裁机构
和公司签完劳务合同能不能违约

和公司签完劳务合同不能违约，如果存在违约情形的，需要支付违约金或者赔偿相应的损失。1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》及《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。2、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。违约金没有规定的比例，双方都接受就行。《民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请

2023-02-27

288人看过