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28号离职拿到满月工资是否合理

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-07 22:18:10 345 人看过

在员工与雇主解除劳动合同时，雇主应严格遵守法律规定，一次性全额支付员工的薪资。

若员工对雇主支付的薪酬数额持有异议，可向当地劳动保障行政主管部门（即劳动监察大队）进行投诉。

劳动监察大队将会责成雇主在限定时间内支付欠薪，逾期未按照要求支付的，则有权请求雇主加倍支付赔偿金，具体额度为应付款项的50％至100％之间。

在投诉过程中，员工需要提供个人身份证明文件及相关的工资拖欠证据。

此外，员工还可以选择向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。

申请时需提交书面形式的仲裁申请书（两份）、证据清单及其对应的证据材料（两份），其中证据材料包括劳动合同、工资银行账单等；

同时，还需附上个人身份证明文件的复印件（一份）。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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