子公司倒闭员工分流的补偿标准为,以员工在子公司工作每满一年的,给付一个月工资的标准来补偿。如果员工在子公司工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,给付半个月工资的补偿。
一、劳动合同到期不续签是否要给补偿
劳动合同到期公司不续签的,应当要支付经济补偿金。
1、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
老板辞退员工补偿标准如下:
1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;
3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。
二、劳动合同解除期间经济补偿如何确认
劳动合同解除的经济补偿,可按照劳动者在公司的工作年限和解除前的月工资来确认,劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月的工资补偿;工作半年以上不到一年的,按一年计算;工作不到半年的,可获得半个月工资的补偿。
三、解雇员工的赔偿从什么时候开始计算
用人单位违法解雇员工的经济赔偿应在员工办结工作交接时支付。经济赔偿按经济补偿的双倍计算,补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
员工赔偿标准:倒闭公司应承担的责任。
116人看过
-
分公司倒闭后怀孕是否公司赔偿员工
456人看过
-
外资子公司倒闭母公司是否赔偿员工
234人看过
-
公司倒闭赔偿标准劳务派遣单怎样赔偿员工
72人看过
-
公司倒闭倒闭试用期员工要赔偿什么?
272人看过
-
工伤员工公司倒闭的赔偿问题
372人看过
-
倒闭如何赔偿员工?最新公司倒闭员工赔偿标准山东在线咨询 2022-10-28公司倒闭员工赔偿标准:根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发
-
公司员工倒闭赔偿标准是多少重庆在线咨询 2022-07-07是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大
-
员工倒闭赔偿公司天津在线咨询 2022-07-07【法律意见】 1、公司破产的,员工工资可以从企业的破产财产中优先获得分配。 2、公司破产后,没有财产可以清偿工资的,公司对外所负债务(包括对员工的工资债务)消灭,无法获得清偿。
-
公司倒闭赔偿的标准是多少,公司倒闭赔偿标准是多少山西在线咨询 2022-07-09是一样的。公司裁员中的有一条选项就是公司破产。那么公司倒闭也可以按照裁员来支付赔偿。 2、第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大
-
公司倒闭了,员工的工资怎么赔偿,公司倒闭了黑龙江在线咨询 2022-07-09根据破产法第113条的规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金; (二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款; (三)普通破产债权。 破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。 以上是