怀孕女职工是否可以调整工作岗位-法师兄

怀孕女职工是否可以调整工作岗位

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-13 10:25:36 239 人看过

女职工怀孕期间可以调整岗位。职工在孕期或哺乳期不适应工作岗位的，可以与用人单位协商调整工作岗位或者相应的工作条件。用人单位不得降低其原工资性收入，但并不意味着用人单位必须全额发放与女职工工作业绩，工作表现挂钩的全部劳动报酬，用人单位可以根据女职工当月工作业绩、出勤天数予以发放。

女职工怀孕期间调岗降薪合理不合理

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

中华人民共和国妇女权益保障法

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《女职工劳动保护特别规定》第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。

第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

继续履行
“三期”女工不胜任工作，可否调整工作岗位？

问：我是一家公司的人事经理，我们单位每年第一季度都会对所有的在职员工进行考核，并依据考核结果，相应地调整员工的工作岗位。考核结果为优秀的予以升职、加薪，考核结果为不及格的予以降职、降薪。销售部的一名女工在今年刚刚结束的考核中显示结果为不合格。但是她现在正处于哺乳期，其哺乳期到今年12月底期满。她以自己受《劳动法》特殊保护为由，拒绝服从公司调整其岗位的决定。请问：可否对“三期”女工以不胜任工作为由调整其工作岗位？答：依据《劳动合同法》第42条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”即处于“三期”的女工受到一定程度的解雇保护，公司不能予以随意解雇。但是，可否调整“三期”女工的工作岗位以及降低其工资待遇呢？这需要分情形逐一分析。若是因为“三期”女工自身的原因导致原劳动合同约定的工作岗位无法继续履行

2023-06-09

272人看过
工资
怀孕期间能不能调整工作岗位，降低工资

根据法律规定，劳动者的地位是劳动合同的重要组成部分。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同的内容，应当采用书面形式但在现实中，由于公司生产经营管理的需要，经常出现调整劳动者工作岗位的情况；如果机械地理解法律的内容，许多公司的正常生产可能无法继续。因此，在目前的法律实践中，对于用人单位调整劳动者工作单位是否合理的问题，我们主要把握以下几点来判断：

2023-05-07

477人看过
工资
女工有没有可能因为怀孕而调整岗位、降低工资

怀孕的女工单位是否可以调岗降薪首先可以调岗不降薪，怀孕的女职工有权要求调整工作岗位或者减少劳动量，国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“女职工怀孕期间不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明减少劳动量或者安排其他合适的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间和安排夜班工作，并在工作时间内安排一定的休息时间。怀孕女工应当在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。”因此，在保护女工和胎儿的原则下，用人单位可以主动调整孕妇劳动者的工作，孕妇劳动者本人有权提出调整工作。在这种情况下，王女士和公司同意调整职位，这符合法律规定其次，用人单位不得以调整职务的方式降低怀孕女工的工资。劳动合同法第29条规定：“用人单位和劳动者应当按照劳动合同的规定充分履行各自的义务。”第35条规定：“用人单位和劳动者可以经协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更，应当采用书面形

2023-05-07

388人看过
劳动者
调整员工工作岗位单位的可调性

单位可以调整员工工作岗位的条件有：1、用人单位与劳动者协商一致的；2、劳动者不能胜任工作的；3、劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。公司给员工调整岗位可以降薪吗用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。能否调整劳动者的工作，要区分下列情况进行处理：1、如果劳动合同明确约定岗位及工资报酬的，用人单位需要调整工作岗位及工资报酬的，需要取得劳动者同意，否则，不得调整。2、劳动合同没有约定具体工作岗位，或者劳动者不胜任原工作的，用人单位可以为其调整岗位及工资报酬。劳动者不同意调整的，双方可以协商解除劳动合同。现实中出现的用人单位任意调整劳动者岗位的情况，多是为了降低劳动者的工资待遇，或是为了逼迫劳动者自行辞职，甚至是用人单位领导为打击报复劳动者，以单位需要或者用工

2023-07-20

292人看过

工资
怀孕期间岗位调整能降低工资么

调岗是需要双方同意，3期不得降低女职工工资。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。调岗降薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的，可以先跟用人单位协商，协商不成可以申请劳动仲裁，到当地劳动争议仲裁委员会申请。一、女职工怀孕期间享受哪些待遇1、不得与女职工解除。《劳动法》第29条规定，女职工怀孕期间，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同，即使双方的劳动合同履行期限届满，劳动合同也应顺延至产后一年，才能与女职工解除劳动合同，但女职工提出解除劳动合同的除外。2、劳动强度及禁忌劳动的保护。《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不

2023-02-20

63人看过
女职工
对怀孕有影响女职工可要求调岗

李某系高唐县某纺织厂女工，2007年5月，双方依法签订了3年的劳动合同，合同约定李某为织布车间的挡车工，月工资1500元。2009年4月份，李某被确诊已怀孕2个月，并有先兆流产的迹象，李某持县医院证明找到厂方负责人，以挡车工作对怀孕有影响为由，要求调换工作岗位。厂方负责人认为：李某的工作岗位符合国家安全生产规定，不会对其怀孕产生影响，并且纺织行业女职工较多无法照顾，表示不予调换其岗位。李某不服，就此向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。女职工在怀孕、生育和哺乳期内，自身生理功能会发生一系列变化，这些变化会直接或间接地影响到她们所从事的劳动，工作效率势必降低，因李某在织布车间从事挡车工，并已怀孕且有先兆流产的迹象，其工作岗位的劳动强度较大及车间噪音较大，都不利于李某的身体健康。仲裁委根据《女职工劳动保护规定》第7条：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期

2023-06-09

447人看过
工资
怀孕期间，单位能否单方面调整岗位、降低工资

小唐是一家IT公司的员工。加入公司一年后，小唐因表现优异被聘为产品经理，并签订了书面聘用协议。很快，小唐发现自己怀孕了。因为怀孕呕吐严重，小唐请了半个月的病假。然而，小唐请完病假回到公司后，得到了任免的决定。决定称，由于小唐不认真履行职责，被免去产品经理职务，工资从9000元降到5000元。法官解读：小唐在实践中遇到的问题时有发生。一些用人单位在得知女工怀孕后，往往以照顾女工为名，单方面调换女工工作，降低工资，以降低劳动成本。这种做法是违法的。根据《劳动合同法》的规定，变更劳动合同的，用人单位应当与劳动者协商一致，并以书面形式变更。因此，即使单位真的是出于对孕期女工进行岗位调整和工资调整的保护，也需要在与女工协商的前提下进行。由于小唐与公司签订的《聘用协议》明确该职位为产品经理，是劳动合同中的重要条款，公司在小唐怀孕期间未经协商解除其职务，属于单方面变更劳动合同，不符合劳动合同的规定法律。

2023-05-31

287人看过
法律综合知识
公司调整工作岗位是否合法

公司以工作需要为由变更员工工作岗位，是不合法的。在《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”按照上述规定，合法的变更劳动合同必须同时具备三个条件：①劳动合同双方当事人在平等自愿的基础上提出或接受变更合同的条件；②必须遵守协商一致的原则，在变更合同过程中，双方当事人必须对变更的内容进行协商，在取得一致意见的情况下进行变更；③不得违反法律、行政法规的规定。也就是说变更合同的程序和内容都要符合法律和有关规定，不得违法。因此，在劳动合同履行过程中，一方当事人单方面变更劳动合同是不合法的。企业因生产工作需要，确需变动职工工作岗位时，要先同职工协商，取得一致意见后再变动。如果职工不同意变动，不能以行使企业自主权为由，强行在合同履行期间变动职工的工作岗位，甚至在职工一方不同

2024-01-21

462人看过

调岗
女工因怀孕调岗单位能否以同工同酬为由降薪

女工因怀孕而被调岗的，单位不能够以同工同酬为由降薪。因为《女职工劳动保护特别规定》规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。一、哺乳期公司可以降职降薪吗?在哺乳期内，公司不可以降职降薪。法律明确规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此，职工生育后，公司不可以降低待遇，这个行为是不合法的，职工可以去劳动行政部门进行投诉，投诉后还是无法解决的，还可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会作出裁决。二、女职工流产可享受产假吗女职工流产能够享受产假。按照法律规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。三、产假发工资吗产假发工资，女职工在产假期间，其工资由用人单位按照女职工产假指之前

2023-06-25

303人看过
女职工
女职工怀孕期间转岗是否可以要求赔偿

如果员工不愿意调动，她有权拒绝履行合同，并要求继续正常工作。如果员工因调动离职，可以要求用人单位支付经济补偿金，补偿金的标准为每满一年支付一个月的工资。另外，如果怀孕女员工因上述原因离职，公司应赔偿该女员工怀孕、分娩、哺乳期间的工资收入首先，我们看看劳动合同中是如何约定该岗位的。如果合同中转岗协议明确，用人单位不能单方面转岗，否则是违法的。用人单位调动工作应当有合法理由，并与女职工协商达成协议，否则女职工有理由不到新岗位工作用人单位能否单方面调整女职工的工资？

2023-05-07

370人看过
法律综合知识
单位在怀孕期间调整工资可以吗？

一、单位在怀孕期间调整工资可以吗？可以的，《社会保险法》第56条规定：生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下，事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。二、女职工怀孕期间享有哪些权利？孕妇享有不被辞退的权利一般而言，怀孕妇女在妊娠期间可能发生的劳资问题，大约分为下列几种：1、怀孕解雇这可以分为依约定解雇，未依约定解雇两种。前者是指在女性上班就

2024-01-22

444人看过
仲裁委员会
工作岗位是否可以随意调动

工作岗位应当是劳动合同约定的主要内容之一，所以劳动合同对工作岗位有明确约定的，用人单位无权单方面变更劳动者的工作岗位，如果劳动者实际上已接受，应视为同意变更。这里必须强调的是：其一，按照劳动法第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而变更劳动合同(含工作岗位)，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同，并支付补偿金。其二，因劳动者不能胜任工作而变更劳动者的工作岗位，则属于用人单位的自主权。其三，如果劳动合同(含聘任书)明确用人单位可以根据工作需要调整劳动者的工作岗位，或依法约定(如高层管理人员由董事会任命为总经理、副总经理，中外合资企业的董事兼总经理由合资各方委派等)用人单位可以根据需要或依法定程序调整劳动者的工作岗位，劳动者不服从岗位变更，则属违约行为，应承担违约责任。其四，对劳动者因被用人单

2023-06-12

436人看过

社保
怀孕女职工职工社保可以全部调吗

如果经怀孕女职工和用人单位协商达成一致，可以调岗；或者用人单位也可以根据医疗机构的证明，为女职工减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位也不得延长怀孕7个月以上的女职工的劳动时间或者安排夜班劳动。一、女工劳动安全保护规定都有哪些？关于女职工劳动安全保护的具体规定：女职工生育时享受98天的产假；怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；其他。二、让孕妇周六日加班合法吗不合法。《女职工劳动保护特别规定》规定女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间

2023-04-06

413人看过
工资
工作岗位调整、工资调整是否属于劳动合同变更

工作地点差价调整和工资调整是否属于劳动合同变更。因此，很多企业自然认为企业有权随时调整员工的岗位和工资，因为所谓的生产经营需要并不是一个很严格、很容易界定的概念，企业可以灵活运用。员工认为岗位调整数、工资调整数属于劳动合同变更，双方协商一致。企业无权单方面决定。企业与员工之间的差异导致了实践中大量的工作地点差价调整和工资调整争议。目前，司法机关的态度是：一是承认和保护企业的用人自主权，即允许企业根据生产经营需要调整职工的岗位和工资；二是在承认和保护的同时，最后，为了防止这一权利的滥用，企业应当为其调职和调薪行为提供证据，证明其完全合理。由此可以看出，企业有权调整员工的岗位和工资，但这种权利并不是无限的，企业应该谨慎。在变更劳动合同时，根据有关劳动法律法规，应注意以下几点：。在劳动合同有效期内变更劳动合同；2。坚持平等自愿、协商一致的原则。不能违反法律、行政法规的规定。双方只能在法律允许的范

2023-05-02

471人看过