终止劳动合同的补偿(I)雇主在终止合同时应向雇员支付经济补偿的情况有12种:
1。用人单位建议双方协商解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作或者用人单位另行安排的工作,用人单位解除劳动合同
3。如果工人不能胜任工作,并且经过培训或工作调整后仍不能胜任工作,雇主将终止劳动合同。订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商,用人单位未就变更劳动合同内容达成协议,用人单位终止劳动合同
5。用人单位按规定进行重组,依法裁减人员。用人单位生产经营困难严重,依法裁减人员的
7。企业变更生产、重大技术革新或者经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁减人员的,用人单位应当依照法律规定的程序裁减人员。劳动合同订立时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位按照法律规定的程序裁减人员的
9。劳动合同期满,员工同意续签劳动合同,但用人单位不同意续签劳动合同,用人单位终止定期劳动合同
10。由于雇主被依法宣告破产,劳动合同终止。因用人单位营业执照被吊销、责令关闭、被撤销或者用人单位决定提前解除,劳动合同终止。法律、行政法规规定的其他情形(二)劳动者解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿的情形有11种:。用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件,劳动者终止劳动合同的
2。用人单位未按时足额支付,劳动者终止劳动合同。雇主支付工人低于当地最低工资标准的工资,工人终止劳动合同。用人单位未依法为劳动者支付费用,劳动者解除劳动合同的
5。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同。用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危,使劳动者违背真实意思订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,劳动者解除劳动合同的。
<7。用人单位免除法律责任,排除劳动者的权利,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同。用人单位订立的劳动合同违反法律、行政法规的强制性规定,导致劳动合同无效,劳动者终止劳动合同的
9。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,劳动者终止劳动合同
10。用人单位违章指挥,强令冒险作业,危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的
11。法律、行政法规规定的其他情形
根据您的情况,单位解除劳动合同,您可以获得经济补偿
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终止劳动合同是指劳动合同的法律效力依法被消灭,亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结,劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。《中华人民共和国劳动法》规定了劳动合同终止的两种情况: 一是劳动合同期限届满,劳动合同即告... 更多>
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在什么情况下劳动合同应当终止新疆在线咨询 2023-05-04有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下劳动合同变更时应当给予补偿?澳门在线咨询 2022-12-08在下列情形下变更劳动合同是有补偿的:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,未能变更合同,用人单位非过失性辞退的;用人单位单方提出变更劳动合同,无法与劳动者达成一致,擅自变更后劳动者单方面解除劳动合同的;其他。
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劳动合同在什么情况下才会予以终止四川在线咨询 2022-06-12有下列情形之一的,劳动合同终止: (1)劳动合同期满的; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (3)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (4)用人单位被依法宣告破产的; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (6)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下劳动合同期满应当终止江西在线咨询 2022-07-05(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。
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