女职工法定产假待遇:用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;医疗费用按照生育保险规定的项目和标准由生育保险基金支付;其他。
一、怀孕后生育险可以不发工资吗
有生育险由生育保险基金支付生育津贴,在此期间用人单位不支付产假工资;但未向女职工支付生育津贴的产假期间,用人单位应当向女职工支付产假工资。生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
二、生育保险的生育基金由谁支付
生育保险的生育基金由生育保险基金支付。未参加生育保险的,由用人单位支付。根据《女职工劳动保护特别规定》规定:
1、女职工产假期间的生育津贴,已参加生育保险的,生育保险基金按用人单位上年度职工月平均工资标准支付;未参加生育保险的,按照女职工产假前工资标准由用人单位支付;
2、女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,生育保险基金支付;未参加生育保险的,由用人单位支付。
三、生育津贴领取时间是啥时候呢?
领取生育津贴是有时间限制的,一般为时间为1年,同时申请人在一年内不得断交生育保险,不然将不能领取生育津贴。依照相关的规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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女职工产假第二天休息有什么待遇广东在线咨询 2022-06-121、保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。 2、产前假,工资按八成发。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。 3、产假,生育津贴在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区,生