签了无固定期限劳动合同可以换公司,和用人单位协商一致可以辞职,或者提起通知用人单位辞职,在用人单位侵害劳动者合法权益时可以单方面辞职。无固定期限劳动合同只是没有约定劳动合同期限作为劳动合同解除条件,但劳动者可以法定解除劳动合同。
无固定期限劳动合同可以转公司么
无固定期限劳动合同不可以转公司。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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劳动合同换签无固定期限浙江在线咨询 2022-05-091、你要求签订无固定期限劳动合同的请求会因为你06年签订派遣合同受影响,因为签订了派遣合同,就意味着和你建立劳动关系的单位是职工培训中心,而不是这个国有企业,你的工龄计算就划分为两个阶段计算。 2、关于同工同酬这个问题,实际上是与用工所在地同岗位普通标准对比而不是和用工单位其他员工收入对比。 3、公司应该对你们派遣员工给予休年假的待遇。
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