用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金-法师兄

用人单位依法解除劳动合同时如何支付经济补偿金

来源：互联网时间： 2023-05-03 02:20:43 431 人看过

劳动合同当事人协商一致，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月

如果工人患病或非因工负伤，且劳动鉴定委员会确认其无法从事原工作或雇主另行安排的工作并终止劳动合同，雇主应根据其在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，并应支付不低于六个月工资的医疗补贴，对于患有重病和绝症的人员，还应增加医疗补贴。如果工人不称职且在培训或工作调整后仍不称职，则重病患者的增加部分不得低于医疗补贴的50%，绝症患者的增加部分不得低于医疗补贴的100%

，用人单位解除劳动合同的，用人单位应当按照其在本单位的工作年限，支付相当于每满一年一个月工资的经济补偿金，如果订立劳动合同的客观条件发生重大变化，经济补偿金最长不得超过12个月，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能达成变更劳动合同的协议，用人单位解除劳动合同的，用人单位在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，濒临破产，必须裁减人员的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，支付相当于一个月工资的经济补偿金，用人单位应当按照被裁减人员在本单位的工作年限给予经济补偿。在本单位工作满一年的，应当支付相当于一个月工资的经济补偿

劳动者的经济补偿由用人单位一次性支付。用人单位解除劳动合同后，未按照规定给予劳动者经济补偿的，除全额支付经济补偿外，还应按经济补偿金额的50%支付额外的经济补偿

经济补偿的工资计算标准是指企业正常生产条件下员工在劳动合同终止前十二个月的平均月工资

用人单位依照本条规定解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业的月平均工资的，用人单位解除劳动合同并按第条规定支付经济补偿金时，按企业月平均工资标准支付，工作时间不足一年的，按一年标准支付经济补偿金。工作时间超过一年，剩余时间不足一年的，剩余工作时间不足一年的，按一年标准计算

经济补偿月工资计算标准不得低于当地最低工资标准

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多经济补偿相关文章

经济补偿
用人单位解除劳动合同的经济补偿金支付标准

（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金＝工作年限×月工资＋医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50％，绝症加100％）3、不能胜任解除经济补偿金＝工作年限×月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金＝工作年限×月工资5、经济裁员经济补偿金＝工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金＝原经济补偿金＋额外经济补偿金（原经济补偿金的50％）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金＝经济补偿金总和×N＝工作年限×月工资×（1＋50％）×N（1（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1＝应得工资收入×25％赔偿金2＝医疗费用×25％一、劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据（一）违法解除赔偿金＝录用费用＋培训费用＋直接经济损失＋约定的其他赔偿费用（二）劳动者违反保密

2023-03-01

185人看过
经济补偿
劳动合同解除后用人单位支付经济补偿的时间

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。一、提前解除劳动合同赔偿标准是什么提前解除劳动合同赔偿标准是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律规定的月工资是指

2023-02-26

350人看过
经济补偿
用人单位解除劳动合同后应支付经济补偿金吗

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人

2023-02-24

157人看过
经济补偿
解除劳动合同如何支付经济补偿金

第一类情况经济补偿办法北京市劳动局《关于转发劳动部〈关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知〉的通知》第五条、第七条，京劳关发?1995?45号转发文中的第二条规定：劳动者由于下列情形被解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金：①用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的;②劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。支付标准：按劳动者在本单位工作年限和劳动者解除合同前12个月的月平均工资，每满1年支付相当于本人1个月的工资收入的补偿金，不满1年按1年计算，最多不超过12个月。第二类情况经济补偿办法《北京市劳动合同规定》(市政府91号令)第三十八条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位连续工作年限，每满1年支付劳动者1个月工资的补偿金，工作年限不满1年的按照1年计算。经济补偿金按照本市上

2023-04-26

133人看过

经济补偿
单位解除劳动合同需支付经济补偿金吗

一、单位解除劳动合同需要支付经济补偿金吗其实无论合同期限长短，只要法定的解除条件出现，企业都可以依法解除与员工的劳动合同，不存在不能解除的劳动合同。而且企业依据《劳动合同法》第39条，或《劳动法》第25条解除合同，是不需要支付经济补偿金的。当然，也不能认为只要给了经济补偿金，企业就可以随意解除劳动合同。不需要理由的合同解除只有一种，那就是企业和职工双方协商解除劳动合同。二、员工解除劳动合同注意什么？在解除劳动合同时，作为劳动者的员工应注意事项有：（一）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写“因个人原因提出离职的辞职信”；（二）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式、劳动合同解除时间、用人单位应支付的补偿、工资结算等事项；（三）尽量避免解除协议和补偿协议的分离；（四）以单位的书面解除通知为解除日，以确定劳动合同的解除时间，并确保在未收到书面解除通知或解除协议之前应当正常出勤。

2023-02-24

413人看过
经济补偿
用人单位与员工协商解除劳动合同如何支付经济补偿金

看情况。协商解除劳动合同，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，经过平等协商，达成一致提前终止劳动合同。《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；《劳动合同法》第四十七条按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。六个月以上的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-04-21

149人看过