陪产假工资是什么样的-法师兄

陪产假工资是什么样的

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-08 14:04:22 300 人看过

由于陪产假是法定的，用人单位也需要向员工支付工资。支付陪产工资的方式有两种：1。用人单位依法为职工缴纳社会保险费（含生育保险）的，用人单位向社保中心申请陪产假期间的工资后，由社保中心支付。陪产假工资通常按当地社会平均工资标准支付。职工工资高于社会平均工资标准时，用人单位应补足差额。2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的，职工产假期间的工资由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

陪产假工资发放标准以那些

一、陪产假工资发放标准有哪些

1、陪产假工资发放标准如下：

（1）如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，含生育保险，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额；

（2）如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。

2、法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十六条

妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。国家保障妇女就业合法权益，为因生育影响就业的妇女提供就业服务。

公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假。

二、产假工资的发放标准是什么

1、对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；

2、对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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一、陪产假工资计算方法陪产假工资计算方法如下：1.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社会平均工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2.如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。二、陪产假工资是全额么陪产假工资不是全额，男职工陪产假期间,不按全额工资发放。社会保险法规定了生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。而男职工陪产假的长短,在各省份不一样。三、产假工资和生育津贴是一回事么

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