9年没有年假如何补偿-法师兄

9年没有年假如何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-09 20:15:43 116 人看过

一、9年没有年假如何补偿

用人单位没有安排年休假，应当支付工资报酬;安排了劳动者没有休的，没有补偿。

根据国务院《职工带薪年休假条例》和人社部《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工累计工作年限满1年以上的，享有带薪年休假，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。用人单位应当在当年内安排，经职工同意也可以在下年度安排，没有安排的应当按照日工资收入的300%(其中包含正常上班期间的工资，实际上另行支付的是200%工资)支付未休年休假工资报酬，安排了职工不休的，没有补偿。

但是，用人单位支付职工的未休年休假工资，正常出勤部分除外，其余200%是未安排劳动者享受带薪年休假行为所承担的一种惩罚责任所付出的惩罚性赔偿，对于劳动者来说是应享受年休假却未享受到的一种补偿。

追索的未休年休假工资，实际上就是追索另外的200%的补偿，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，适用于普通时效，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算1年。当年已满，用人单位没有安排休假，劳动者应当知道权利被侵害，因此一般只是可以追索最后两年的未休年休假工资。但存在用人单位经本人同意当年不安排年休假的情形的，可以追索最后三年未休年休假的工资。

二、工龄与年假的关系

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

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