员工有权获得劳动报酬,国家强调要依法严厉查处恶意拖欠、扣缴农民工工资等违法行为,保护农民工的合法权益。雇主应根据拖欠工资的情况采取相应措施一般来说,雇主拖欠雇员工资的情况有两种
的支付工资期限,仍不支付工资的行为。目前,此类情况很多。雇员应与雇主协商,敦促他们尽快支付工资。不能解决的,可以向劳动行政部门申请争议仲裁。工资扣减是指根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定,如果雇主无故扣留或拖欠工资,雇主无正当理由扣减应支付给雇员的工资,除支付员工的工资报酬外,额外支付相当于工资报酬25%的经济补偿金
工资扣除不包括下列情况
(1)国家法律、行政法规有明确规定
(2)依法签订的劳动合同有明确规定法律(3)经职工代表大会制定和批准的用人单位内部规章制度中规定的(4)用人单位的工资总额与经济利益有关,当经济利益向下浮动时,就业者的工资必须向下浮动
(5)要求事假的员工的工资降低等
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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雇主不签合同如何强制扣押工资湖北在线咨询 2023-04-271、首先没有签劳动合同违反了《劳动合同法》第十条,劳动者可以自劳动之日至签订劳动合同之日一年以内的双倍工资。 2、用人单位扣除40%的工资违反了《劳动合同法》第三十条。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,也可以向当地的劳动部门申请劳动仲裁。
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雇主在雇员家受伤扣工资吗湖北在线咨询 2022-03-19依据《人身损害赔偿司法解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。因此,若您存在故意或者重大过失,最终的赔偿责任在您,但雇主不能因此克扣工资。
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雇主拖欠工资如何处理澳门在线咨询 2022-11-121·工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 2·由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,
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雇主随意扣除薪水香港在线咨询 2022-06-23用人单位随意克扣其薪水是决裂法的,劳动者能够向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付薪水,有两个途径能够要求支付薪水: 1、劳动者能够到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、能够到当地劳动局申请仲裁,要求支付薪水。如果未签订劳动合同,还能够要求支付未签订劳动合同的两倍薪水。如果是以拖延薪水提议的解除劳动关系,还能够要求支付经济赔偿金。优点
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雇工受伤雇主和雇主如何赔偿青海在线咨询 2022-04-25【第十一条】雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 属于《工伤保险条例》