一、辞职了老板一直拖着工资不发怎么办

一、友好协商调解；

二、可向劳动行政管理部门进行检举（通常单位所在地的劳动监察大队负责此类事务）。

当企业未能按时支付职工薪酬时，职工有权随时终止劳作合同，并且立即向企业索求尚未支付的工资报酬，以及按照未支付薪资数额的25％支付经济补偿金；

三、可选择直接提起仲裁程序。

首先，您需要明确与企业间的劳动雇佣法律关系的确立及存在；

其次，在确立劳动关系之后，可以申请企业补充缴纳社会保险保障费及发放工资收入。

再者，企业应在解职职工劳动合同前，提前一个月告知劳动者，若未提前通知则需另外支付一个月的经济补偿金以替代通知期；

第四，若双方未签署书面劳动合同，需按双倍标准支付工资；从雇佣之日起满一个月内应签订正式的书面劳动合同；

最后，如企业非法解除劳动合同，职工有权申请经济赔偿金，其金额相当于经济补偿金的两倍。

因此，建议您及时收集相关的证明材料，根据中国法律法规向当地的劳动仲裁机构提出劳动仲裁诉求，要求企业承担以上所述的相应法定义务。

若对仲裁裁决结果有异议，您可在收到仲裁函件后的15日内向法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、辞职了老板不发工资如何处理

辞职了老板不发工资的，劳动者可以到当地的劳动监察部门进行投诉；

投诉后他们会责令单位限期发放拖欠的工资；或者劳动者可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求单位支付工资。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“辞职了老板一直拖着工资不发怎么办”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十五条　【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：\n（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；\n（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；\n（三）安排加班不支付加班费的；\n（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。