7月23日，一名中暑的中年男子被紧急送往安徽省第二医院急诊科。医生诊断那人中暑后昏迷。尽管医务人员尽力抢救他，但他最终还是没能保住性命。一位参与抢救的医生说，当这名男子到达时，他完全失去了意识，生命体征微弱，并出现了典型的中暑症状：“他的血压低，心率快。”。据报道，当时病人的体温高达42度。不幸的是，7月24日，患者因抢救无效被宣布死亡。安徽商报记者了解到，死者46岁，是肥东人。他当天去邻村打工，感觉不舒服就被送到医院急救

省第二医院急诊科的医生说，目前医院已经救治了很多中暑患者，大部分都是身体有病的老人，而这个病人是中暑最严重的病人，他说，随着夏季气温的升高，由高温引起的死亡率高的疾病的流行，如严重中暑，同时也在增加工伤认定纠纷的法律咨询：一般认为，新修订的《防暑降温措施管理办法》的颁布实施，是保护劳动者合法权益的一大进步。当中国大部分地区进入炎热的夏季，工作中暑终于可以享受工伤待遇了。另一方面，人们有理由担心，新修订的《防暑降温措施管理办法》终究不是国家法律。《劳动法》对节假日加班费有明确规定，不能得到合理加班费的人不在少数，那么规定会流于形式吗？与尘肺病、职业中毒等常见职业病相比，工人对职业性中暑作为国家法定职业病的认识较低。人们可能认为中暑是天气炎热引起的，而较少考虑用人单位在预防职业性中暑，以及预防尘肺病和职业中毒时，承担防止有害因素损害劳动者健康权益的具体责任和义务。因此，相当一部分劳动者在发生职业性中暑时，不知道是否可以申请职业病诊断，从而享受相应的社会保险待遇

职业性中暑本质上是一种可以预防的疾病。新修订的《防暑降温措施管理办法》对高温作业和高温天气作了专门规定，并对高温天气如何安排高温作业作了具体限制，有利于预防职业性中暑的发生。由于职业性中暑的原因不仅与绝对温度有关，还取决于空气湿度、劳动负荷强度、连续工作时间和劳动者的基本身体状况。在现行的职业性中暑诊断标准中，没有技术依据证明温度低于35℃时中暑不属于工伤℃职业性中暑是指在高温环境下，由于热平衡和/或水盐代谢紊乱引起的中枢神经系统和/或心血管系统的急性疾病。由于发病突然，严重者可能危及病人的生命。根据我国现行的职业性中暑诊断标准，中暑分为轻度中暑和重度中暑，后者包括中暑、热痉挛和热衰竭。在高温作业条件下，劳动者如有头晕、头痛、口渴、出汗、疲劳、慌张、注意力不集中、动作不协调等症状，可能处于中暑先兆状态。此时，坚决停止高温作业并及时就医，他或许就能终止病情的进一步发展。人的健康是最宝贵的。了解《职业病防治法》和《防暑降温措施管理办法》，对包括用人单位和劳动者在内的社会各界来说，降低职业性中暑的发生率非常重要