员工离职后根据不同情况个人社保有三种不同的处理方式,三种情况对应的处理方式如下:
1、离职后选择灵活就业:如果离职后不打算找新的工作单位,选择灵活就业的参保人员,可以到居住地的社保局办理手续,按灵活就业人员的标准缴纳社保费,但是灵活就业人员只能缴纳养老保险和医疗保险。
2、离职后到新的单位工作:如果离职后两个月内找到新的工作,就要到新公司办理社保转移手续,具体过程由单位负责,本人只需提供相关个人信息和资料即可,社保办理好后要补交离职期间的社保费;
3、离职后在家待业:如果离职后没有立即找到新工作,可以找一个社保代理公司代缴社保。
一、企业离职了社保由谁缴纳?
如果劳动者离职后公司还在缴社保,由公司承担;劳动者到新用人单位就业的,原公司要停止缴纳社保,由新用人单位缴纳;劳动者未到用人单位就业的,则可以以灵活就业人员身份自己缴纳。用人单位应当在解除或者终止劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
二、失业期间个人如何缴纳社保
失业期间个人缴纳社保的内容是:
1、失业人员通过社保代理公司代缴社保;
2、职工失业后可以自己交社保。如果本人是本地户籍人员,当本人失业后是可以以灵活就业人员的身份缴纳社保的;
3、灵活就业人员办理社保的手续有本地城镇户籍的人员携带近期一寸彩照一张、身份证、户口本原件及复印件,到市社保局及医保局分别办理养老保险与医疗保险。经审查合格后,参保人缴纳费用即可。
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新员工离职,社保怎么取消,新员工离职后社保怎么办?香港在线咨询 2022-08-101、没有离职证明公司也能够办理社保的。 2、办理社保不需要离职证明。不过办理入职一般都需要离职证明啊,避免求职者与上一家公司还有劳动关系,避免纠纷。 3、单位跟你要离职证明是为了和上家单位给你缴纳的社保对接,这是正常手续。 4、离职了,单位有义务出具离职证明的,所以如果之前已经办理离职手续,当事人可以要求单位补充出具离职证明。如果之前当事人属于自动离职,即不告而别,那么当事人办事存在过错,可以去原
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职工有社保怎么办理离职?台湾在线咨询 2022-05-171.已经离职的,原公司就不会继续交社保了,原单位会去社保局办理减员手续,这样社保就自动封停。但是辞职后的社保是可以办理转移、转出的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。 2.《劳动保障监察条例》第二十条:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在两年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。这条规定可以
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社保员工离职的办法是什么呢?山东在线咨询 2023-03-27流程如下: 个人:交身份证复印件到现参保单位。 现参保单位:执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息。 个人:把当地社保帐号信息交到原参保单位。 原参保单位:执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续。 所需材料:社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。 当地社保会将养老保险个人账户部分汇寄到当地社保,并给一份养老保险转
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单位没办理社保,员工离职怎么赔偿陕西在线咨询 2022-05-01单位没签订合同,没缴纳社会保险,离职可以获得补偿:没签劳动合同,要付双倍的工资,《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单位必须给在职员工