一、离职证明日期是多久

关于离职证明是否存在时效性这个问题，答案是不确定的。

根据现行法规，用人单位必须在解除或终止与员工之间的劳动合同时，向其开具相应的离职证明，并且需要在十五个工作日内为该员工处理好档案以及社保关系的转移事宜。所谓“劳动合同解除”，是指在劳动合同依法生效之后，当解除的条件成熟之时，由于当事人一方或双方的明确意愿表达，使得劳动合同向着未来的消亡方向发展的一种行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、离职证明公司应该离职后多久出具？

根据相关法律法规规定，用人单位应对在履行解除或终止劳动合同时，向员工提供相应的书面证明，这是维护劳工权益的重要措施之一。

同时督促所有用人单位在收到员工提交的书面辞职申请后的第十五个工作日内，依照合同条款及相关法律程序，为其完成档案、社保等事项的转移手续。

而作为劳动者本人，也应严格遵循劳动法相关规定，在得到公司的正式解约函书后，及时与雇主就有关工作事务进行妥善交接。

如果用人单位由于疏忽未能按时向劳动者发放终止或解除劳动关系的书面材料，相关劳动监管行政机构将会对该行为与单位进行严肃处理，依法依规采取相应的改正措施。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“离职证明日期是多久”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。