公司强制员工购买工作服是违法的,可以向当地劳动部门投诉、举报,要求处理。
一、没有签订劳动合同拖欠工资怎么办?
单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。
二、病假公司不批该怎么办
病假公司不批可以到当地的劳动部门投诉。员工请病假,虽然单位有批假权。劳动者患病,也有休假权,如果员工提交用人单位指定医疗机构病假条,用人单位不批准违法法律公平原则,属于违法行为,如果确实出现这种情况,可以到当地劳动部门进行投诉。患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利,该权利的行使无须单位批准。
三、公司没给交社保可以随时辞职走人吗
公司没给交社保可以随时辞职的,这种情况是公司违法了劳动法规定,员工随时离职都行,并且,可以要求公司赔偿,补缴之前拖欠的社保费用。员工辞职后应当保留好相关证据材料,去社保局投诉举报,要求对公司进行处罚。
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申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>
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强制报名买件制服合法吗湖北在线咨询 2022-02-12执法制服是国家的,要回收的。个人只有使用权,无所属权,收一部分费用是合理的。但收费以后,规定必须穿制服就不合理了。所以,如果上级要让报制服,我就不要了。强制要报,要交钱,它就不合法了。所以,第一,花了钱的制服我想怎么穿就怎么穿,我把帽子踩在脚下、把上衣当了腰带你也管不着。第二,不花钱的制服你说怎么穿就怎么穿,你要我把帽子踩在脚下、把上衣当了腰带我也不管。
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