1、男方是否可以休陪产假:各地规定还有不同,有的地区允许、有的地区不允许,有的地区时间长、有的地区时间短。
2、具体你能不能休产假:还要看你所在地区的规定,请查阅你所在省的人口与计划生育条例。
3、对于男方什么时候可以休产假:没有明确规定,一般是生产前后,具体要看本单位的规定。
4、“现在我想推后休陪产假吗”:
(1)你是否能休陪产假:看你所在省的具体规定。
(2)你是否能推后休陪产假:只能看你所在单位是否允许,一般情况下,应是在女方入院期间休,不允许推后。
5、“国家的相关规定有是怎么样的,陪产假从什么时候请可以生效”:
(1)是否男方能休陪产假:国家没有统一规定、只是各省的规定。
(2)至于陪产假什么时候休:各省一般也没有明确规定,但陪产假的意义是“陪产”,所以一般是安排在生产前后,由男方所在单位根据女方具体情况主、本单位工作情况安排休假时间。
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方
陪产假一般是7天,晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假,例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同,奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去,由女性代替男性休假。
陪产假即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。
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陪产假又叫陪护假是指依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中,法律地位也不高。当... 更多>
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