在单位破产倒闭后,该公司员工的社保可按照灵活就业人员的身份缴纳。
灵活就业缴费按规定应由本人选择提出申请,或由破产清算组在破产清算终结时通过职代会同意,方可整体按灵活就业缴费。
由于该县国有企业集中破产失业人员多,失业金积累少,财政困难,不能使所有失业人员及时享受失业待遇,县政府决定分期分批享受。如果尚未领取失业金,重新就业后,将不能再享受失业待遇。
灵活就业人员应当及时缴费,跨年度欠费不允许补缴。
一、灵活就业社保补贴要什么条件
灵活就业社保补贴需要以下条件:
1、已申请就业困难人员认定,经公示后纳入就业困难人员范围,实现灵活就业并进行就业登记、以个人身份缴纳社会保险费的人员,即距退休不足5年的登记失业人员、登记失业的残疾人、城镇零就业家庭成员、登记失业的低保家庭成员;
2、纳入就业帮扶范围、实现灵活就业并进行就业登记、以个人身份缴纳社会保险费的人员,即登记失业的离校2年内未就业高校毕业生和登记失业的退役军人。
灵活就业社保补贴所需申报材料如下:
1、《“就业困难人员”灵活就业社会保险补贴申请表》原件;
2、2021年社会保险缴费凭证原件及复印件;
3、本人居民身份证、就业失业登记证号;
4、毕业证书原件复印件(高校毕业生申请时需提供);
5、申请人本人社会保障卡原件及复印件。
二、灵活养老保险缴费标准
没有固定的工作、失业或再就业的人属于灵活就业人员。灵活就业人员养老保险缴费基数按照上一年当地的平均工资计算,可以分为五档,灵活就业人员选择其中一档缴费基数,再按照缴费比例缴费即可。一档:社保平均工资60%;二档:社保平均工资70%;三档:社保平均工资80%;四档:社保平均工资90%;五档:社保平均工资100%。以上五档是灵活就业人员养老保险缴费基数,选择其中一档后,再按照养老保险费比例20%缴费即可,其中8%部分存入个人账户。医疗保险的缴费比例为12%。
-
解决破产私人企业员工社保问题的方法
393人看过
-
员工对企业破产怎么办
374人看过
-
企业破产股东要怎样办?企业破产员工工资怎么办
225人看过
-
破产企业员工社保处理方式
466人看过
-
破产企业的员工怎么办企业被兼并员工怎么办
383人看过
-
企业破产不安置员工员工怎么办,破产企业职工如何安置
466人看过
-
怎么办理破产企业的社保台湾在线咨询 2022-05-10主要分两部分: 第一、破产受理前 破产受理前的社保作为破产债权由清算组清理。其中基本养老保险应当划入职工个人账户部分、基本医疗保险应当划入职工个人账户部分属于优先清偿的债权(同工资属于同一顺序),一般来说企业破产后该部分费用是缴齐了的。如果个人部分缴齐了(可以到社保机构查询,部分省市可以从网上查),从一般意义上而言,退休以后原则上不影响养老保险的领取! 养老保险社会统筹部分因为顺序比较靠后,获得清
-
企业破产倒闭员工社保如何处理内蒙古在线咨询 2022-11-201、企业破产倒闭后如果欠缴员工的社保的,需要以其破产财产来及时为员工补缴。企业在清偿完破产费用和共益债务后,就需要清偿拖欠的员工工资、社保等费用。 2、法律依据《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定
-
企业破产后债务怎么办,企业破产程序中,职工的工资和社保如何处理甘肃在线咨询 2022-03-14答:企业破产的,用企业的破产财产偿还所欠债务。破产企业没有财产偿还的,债务消灭。企业破产程序中,债务清偿按《企业破产法》第一百一十三条规定的顺序分配。《企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿: (一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
-
企业破产员工怎么办,企业被兼并员工怎么办辽宁在线咨询 2022-07-12企业破产员工应当要回拖欠的工资和医疗伤残补助、抚恤费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。 企业被兼并如果员工在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作,新公司应当与劳动者签订新的劳动合同。如果公司单方解除与员工的劳动合同,必须符合法定的情形,并支付一定的经济补偿金。 【法律依据】
-
企业破产员工是否应该补缴社保云南在线咨询 2022-04-18企业关闭或破产的,劳动者可以要求经济补偿金。未交社保的,可以要求补缴社保。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(四)用人单位被依法宣告破产的:(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;《劳动合同法》第四十七条经济补偿