一、眉骨骨折轻伤鉴定标准

伤害的程度通常被分为轻伤、重伤和特重伤三个等级。眉骨骨折是否构成轻伤，需要根据具体的伤情和医疗鉴定结果来确定。一般来说，医生会对受害人的伤势进行评估，并出具伤残等级的证明。根据《人体损伤程度鉴定标准》，眉骨骨折是否属于轻伤，主要看以下几点：

1、伤害的严重程度：眉骨骨折是否导致了面部形态的永久性改变，是否影响了视力等。

2、治疗的复杂程度：需要进行手术治疗，或者治疗期间超过20天，一般可以认定为轻伤。

3、后果：如果伤害导致了受害人的重大身体功能丧失或者其他严重后果，可能会被判断为重伤或特重伤。

具体的伤害程度是否构成轻伤，需要由法医进行专业的鉴定。这通常需要考虑多种因素，包括伤者的年龄、健康状况、伤害的性质和严重程度等。

法律依据：

《人体损伤程度鉴定标准》

3．1重伤

使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。

3．2轻伤

使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。

3．3轻微伤

各种致伤因素所致的原发性损伤，造成组织器官结构轻微损害或者轻微功能障碍。

二、法医鉴定轻伤的标准

头颈部损伤：

1、头皮擦伤面积在5cm2以上；头皮挫伤；头皮下血肿；

2、头皮创；

3、头部外伤后，确有神经症状；

4、面部软组织非贯通性创；

5、面部损伤后留有瘢痕，外伤后面部存留色素异常；

6、面部表浅擦伤面积在2cm2以上；划伤长度在4cm以上；

7、眼部挫伤。

《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。

法律依据：

《民法典》

第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、工伤六级伤残鉴定标准

1．一次性伤残补助金14个月，由社保机构支付。

2．由用人单位按月支付伤残津贴，标准为本人受伤前工资的60％支付。

3．经工伤职工本人提出，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。

法律依据：

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，六级伤残为本人工资的60％。

《工伤保险条例》（2010修订）：第五章　工伤保险待遇　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：\n（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；\n（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。\n经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。