员工骗领学历签订的劳动合同是否有效？
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-03 12:30:07
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在填写简历时故意提供虚假学历,将被视为欺诈行为,且相应的劳动合同将因此无效。欺诈行为包括故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示。如果一方当事人故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示,可以认定为欺诈行为,从而认定合同无效。
如果员工在填写简历时故意提供虚假学历,这将被视为欺诈行为,且相应的劳动合同将因此无效。一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的，可以认定为欺诈行为，从而认定合同无效。
员 工 提 供 虚 假 学 历 是 否 欺 诈 ？ 劳 动 合 同 有 效 吗 ？
根据我国《劳动合同法》的规定，以欺诈、威胁或非法限制人身自由的手段订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效。同时，根据《劳动合同法》第十八条的规定，用人单位不得扣押劳动者的人身自由和尊严，不得对劳动者的工资、社会保险费用实行克扣或者无故拖欠。
因此，如果员工提供虚假学历，以欺骗或非法限制人身自由的手段订立劳动合同，该劳动合同将被视为无效。另外，用人单位不得以此为由克扣或拖欠员工工资、社会保险费用。在这种情况下，员工可以依法主张自己的权益，维护自己的合法权益。
在填写简历时故意提供虚假学历,将视为欺诈行为,且相应的劳动合同将因此无效。欺诈行为包括故意告知对方虚假情况或故意隐瞒真实情况,诱使对方当事人作出错误意思表示。根据我国《劳动合同法》的规定,以欺诈、威胁或非法限制人身自由的手段订立或变更劳动合同的,该劳动合同无效。同时,用人单位不得扣押劳动者的人身自由和尊严,不得对劳动者的工资、社会保险费用实行克扣或者无故拖欠。因此,如果员工提供虚假学历,以欺骗或非法限制人身自由的手段订立劳动合同,该劳动合同将被视为无效。另外,用人单位不得以此为由克扣或拖欠员工工资、社会保险费用。在这种情况下,员工可以依法主张自己的权益,维护自己的合法权益。
《劳动合同法》第26条，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
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