用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题
实践中很多用人单位口头或以其他形式(如在入职登记表或员工手册中载明试用期)与劳动者约定三个月或六个月试用期,但不签订劳动合同。这种口头或者以其它形式约定的试用期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。该做法是违反法律规定的,在发生劳动争议时往往会处于被动地位而导致败诉。
劳动部在《关于贯彻执行若干问题的意见》第十八条规定,劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。《劳动合同法》第十九条第四款规定:试用期包含在劳动合同期限内。根据该规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳资双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在,所谓皮之不附,毛将焉存?
-
劳动合同签订问题:公司长期未解决
228人看过
-
劳动合同未签订,怎么确定试用期
128人看过
-
试用期签订的是试用期合同还是劳动合同
128人看过
-
劳动合同未签订,工资纠纷问题
219人看过
-
劳动合同签订问题:用人单位未与劳动者签订合同应对措施
493人看过
-
应当签订无固定期限劳动合同而未签订的是否合法
128人看过
劳动合同应以书面形式签订,由用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同的内容应包括: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码 (三)劳动合同期限 (四)工作内容和工作地点... 更多>
-
劳动合同期限6个月而试用期未满,该如何确定该合同中的试用期问题广东在线咨询 2022-03-25劳动合同可以约定也可以不予约定试用期。 劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。由此可知,当劳动合同期限满6个月而不约定试用期,即便是
-
签订劳动合同的时间是多久, 签订劳动合同时, 试用期应考虑哪些问题澳门在线咨询 2022-03-07我国《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动
-
试用期的问题,单独签订试用期合同合法吗海南在线咨询 2023-08-12如果只签订试用期协议是不合法的,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。所以如果是劳动合同中包含试用期的相关约定的,则是合法的。
-
2022年只约定试用期而未签订劳动合同时,试用期的约定如何定性香港在线咨询 2022-11-191、用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系,双方劳动关系的建立是以实际用工为准。用人单位只能就试用期考核的标准进行规定并告知劳动者,当劳动者无法满足试用期标准时,用人单位可以解除劳动合同。 2、劳动关系的建立不能通过合同约定,因此,对于试用期合格后劳动关系方可确立的约定应当认定为无效。
-
签订劳动合同但未给劳动者有问题吗江苏在线咨询 2022-07-09签订了劳动合同,用人单位应当给劳动者一份,但是现在很多单位都不给,当劳动者申请劳动争议仲裁时,单位就拿出劳动合同来了。签订劳动合同但未给,这种行为确实违反了劳动合同法,但是相关的违法责任没有确定。这种违法行为只能是在职期间向劳动保障监察机构投诉,要求用人单位给劳动者一份劳动合同,经劳动行政部门责令用人单位应当改正,不改正的,才能按责令不改进行处罚。但是不等同于未签劳动合同,不能要求二倍工资赔偿,因