企业会按照相关规定支付病假工资或疾病救济费,但病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准。职工病假的申请流程包括向直属领导提出申请、经理审批和提交相关资料复印件。

尽管请病假会扣工资,但企业仍会按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。在规定的医疗期间内,企业会为职工支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。

一般职工病假的申请流程如下：

1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；

2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；

3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。

因病请假的相关政策和流程

根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因病请假是劳动者依法享有的一项权利。在企业中，因病请假的相关政策和流程通常包括以下几个方面：

1. 请假手续：员工因病需要请假时，应提前向企业的主管或人力资源部门提交书面请假申请，并提供病历或诊断证明。企业应根据员工提供的证明核实病情的轻重程度，给予相应的假期。

2. 假期类型：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因病请假可以分为病假、年假、探亲假等。企业应根据员工的请假类型和病情的轻重程度，合理确定假期天数。

3. 工资待遇：在因病请假期间，员工的工资待遇应按月支付，但病愈出院后，员工应根据医院证明享受相应的医疗期，期间工资待遇按病假规定执行。

4. 健康证明：企业应要求员工提供病愈出院后，根据医院证明享受相应的医疗期的健康证明，以便企业审核病假申请。

5. 审批程序：企业应制定因病请假审批程序，明确审批权限和流程，确保审批结果的公正性和及时性。

6. 记录保存：企业应将员工的因病请假记录保存两年，以便审核和查询。

因病请假是劳动者依法享有的一项权利，企业应遵守相关政策和流程，确保员工的合法权益。同时，员工在请假期间，应积极配合企业的安排，确保工作的顺利进行。

尽管请病假会扣工资,但企业仍会按照相关规定支付病假工资或疾病救济费。在规定的医疗期间内,企业会为职工支付病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准,但最低工资标准的80%必须得到保障。一般职工病假的申请流程如下：1、职工普通病假需提前向直属领导提出申请，经直属领导同意后填写《病假条》，将手中急需完成的工作交接给同事；2、职工几天以上的病假需报经理审批，同意后同上；3、如果是紧急情况，无法填写《病假条》，可先通过电话、短信等联系方式通知直属领导请假，等处理完后将病历等资料复印件交回公司，完善请假手续。根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,因病请假是劳动者依法享有的一项权利。在企业中,因病请假的相关政策和流程通常包括以下几个方面:1.请假手续:员工因病需要请假时,应提前向企业的主管或人力资源部门提交书面请假申请,并提供病历或诊断证明。企业应根据员工提供的证明核实病情的轻重程度,给予相应的假期。2.假期类型:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因病请假可以分为病假、年假、探亲假等。企业应根据员工的请假类型和病情的轻重程度,合理确定假期天数。3.工资待遇:在因病请假期间,员工的工资待遇应按月支付,但病愈出院后,员工应根据医院证明享受相应的医疗期,期间工资待遇按病假规定执行。4.健康证明:企业应要求员工提供病愈出院后,根据医院证明享受相应的医疗期的健康证明,以便企业审核病假申请。5.审批程序:企业应制定因病请假审批程序,明确审批权限和流程,确保审批结果的公正性和及时性。6.记录保存:企业应将员工的因病请假记录保存两年,以便审核和查询。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。