单位是否有权自主规定加班工资数额-法师兄

单位是否有权自主规定加班工资数额

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-11 10:51:53 337 人看过

单位可以自行确定加班工资水平。但必须高于国家规定。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150％的工资；

2、休息日安排劳动者工作，不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资；

3、安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资300％的工资。

单位安排加班如何算加班工资

1、单位安排加班计算加班工资的方式是：

（1）工作日延长工作时间的，按照劳动者本人小时工资标准的百分之一百五支付工资；

（2）休息日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之二百支付工资；

（3）法定休假节日加班的，按照劳动者本人日或小时工资标准的百分之三百支付工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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