提前辞职支付违约金的问题有哪些-法师兄

提前辞职支付违约金的问题有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 10:51:59 369 人看过

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者自愿解除劳动合同的，公司不需要支付赔偿。劳动者未提前提出的，造成李用人单位经济损失的应当赔偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

辞职
没提前通知就辞职被扣违约金？劳动者需要支付违约金的情形

一、提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法劳动者没有提前三十天告知用人单位而提出辞职，用人单位要求支付违约金并以此为由不发或者扣除劳动者一部分工资。这里我们需要知道的是这种情况是属于劳动关系还是劳务关系，劳动关系属于《劳动合同法》的范围，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定来执行；而劳务关系则属于民法范畴，劳动者与用工者是按照双方约定的，如工资、待遇等情况来实行。我们这里讨论的是劳动关系。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。由此可知，劳动者没有提前三十天提出辞职，虽然违反了《劳动合同法》的相关规定，但是如果劳动者的行为没有给用人单位造成损失，用人单位无权追责；反之，如果劳动者的违法行为给用人单位造成损失的，用人单位才可以要求赔偿。而按《劳动合同法》规定的，如果劳动者处于试用期内，则其提前三天通知用人单位，可以解除

2023-04-13

450人看过
辞职
提前辞职用人单位要求支付违约金是否合法

劳动者没有提前三十天告知用人单位而提出辞职，用人单位要求支付违约金并以此为由不发或者扣除劳动者一部分工资。这里我们需要知道的是这种情况是属于劳动关系还是劳务关系，劳动关系属于《劳动合同法》的范围，用人单位需要按照《劳动合同法》的规定来执行；而劳务关系则属于民法范畴，劳动者与用工者是按照双方约定的，如工资、待遇等情况来实行。我们这里讨论的是劳动关系。根据《工资支付暂行条例》第十六条规定因劳动者原因造成用人单位经济损失的，用人单位可以按合同约定要求其赔偿经济损失。由此可知，劳动者没有提前三十天提出辞职，虽然违反了《劳动合同法》的相关规定，但是如果劳动者的行为没有给用人单位造成损失，用人单位无权追责；反之，如果劳动者的违法行为给用人单位造成损失的，用人单位才可以要求赔偿。而按《劳动合同法》规定的，如果劳动者处于试用期内，则其提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同关系。现在我们可以知道，即使劳动者

2023-02-26

245人看过
违约金
服务期约定中违约金的支付问题。

劳动者违反服务期约定要支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分应当分摊的培训费用，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期内的劳动报酬。因此，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者违反竞业限制需付违约金［案情简介］2007年12月25日陆某与上海某派遣公司签订了一份《劳动合同》，合同约定：派遣陆某至上海一家机械公司（以下简称机械公司）工作，同时约定：如陆某与聘用方即机械公司另行签订竞业限制协议的，在约定期限内陆某不得从事竞业限制协议所约定的与聘用方有直接竞争关系的工作。派遣到机械公司后，陆某与机械公司签订了一份《不竞争及保密协议》，该协议约定：员工雇佣关系终止或解除离开机械公司后，陆某保证在雇佣期结束后6个月内不在上海市、江苏省、浙江省内到机械公司竞争对手处从

2023-07-07

201人看过
辞职
辞职怎么缴纳违约金的问题

关于试用期辞职要不要缴纳违约金以及怎样缴纳的问题在劳动合同法中有相关的规定，你可以参照一下，根据你的情况是要支付违约金的。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。违约金相关知识：违约金有法定违约金和约定违约金之分。1、法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中，明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定，且有关条例规定了违约金比例，适用法定违约金。在此情况下，由于合同的内

2023-06-10

355人看过

法律综合知识
劳动法劳动者提前多久提出辞职，劳动者辞职需要支付违约金吗

劳动法劳动者提出辞职需要提前三十天，试用期辞职需要提前三天通知用人单位，劳动者与用人单位协商一致的可以辞职，劳动者辞职不需要支付违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的除外。一、劳动法劳动者提前多久提出辞职劳动法劳动者提出辞职一般需要提前三十日，在试用期的需要提前三日。劳动者还可以通过以下方法解除劳动合同：与用人单位协商一致解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，单方面解除；其他。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、劳动者辞职需要支付违约金吗劳动者辞职不需要支付违约金，但是违反服务期约定或者竞业禁止约定的需要支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二

2022-08-11

234人看过
辞职
五年服务期已到，提前辞职是否仍需支付违约金？

对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。并且在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。三、除上述两种情形外，用人单位不得要求劳动者支付违约金。签完合同辞职要付违约金吗一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。《中国人

2023-07-16

124人看过
合同违约金
支付合同违约金和赔偿金应注意哪些问题

1、违约方支付违约金或赔偿金后，如果对方坚持继续履行合同，应继续履行，如果确定已无能力履行，则应赔偿对方损失；2、支付违约金和赔偿金，应按＂财务管理规定＂的经费项目中开支，不得计入成本，接受违约金的一方，应首先将此款用于弥补企业因对方违约而造成的经济损失；3、任何一方当事人都不能用自行扣压对方货物及款项的办法来充抵违约或赔偿金。违约责任不能单方确定，要经双方确定，或由仲裁机构及人民法院确定。违约金和赔偿金的区别违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金是指一方当事人由于过错不履行或不完全履行合同，应当依照合同的约定或由法律的规定，支付给另一方一定数量的货币。赔偿金是指合同当事人一方违反合同约定，而给对方造成损失的，应给予一定数量货币进行赔偿。区别：不管合同当事人一方违反合同约定是否给另一方造成损失，只要双方在合同中约定了违约金条款，违约方就必

2023-08-17

107人看过
法律综合知识
辞职需要支付一定的违约金吗？辞职违约金一般是多少

一、辞职需要支付一定的违约金吗？一般情况下，辞职不需要支付一定的违约金。除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、辞职违约金一般是多少辞职违约金一般是由用人单位和劳动者双方自行约定。劳动者支付违约金仅限于以下两种情形：1．用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2．用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款

2022-07-05

405人看过

辞职
辞职需支付 former employer 给予的违约金

新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。主动解除劳动合同关系的情况（一）劳

2023-07-16

118人看过
法律综合知识
违约金的支付方式有哪些

一、违约金的支付方式有哪些1．现金支付。这是一种直接的支付方式，违约方按照合同约定的金额直接支付给另一方。2．银行转账。这是一种常见的支付方式，违约方通过银行转账将违约金支付给另一方。3．支票支付。这是一种常见的支付方式，违约方通过支票将违约金支付给另一方。4．抵债支付。违约方可以用违约金来抵消债务，例如用违约金来支付货款或租金等。5．物品赔偿。违约方可以用物品来赔偿另一方的损失，例如用商品来赔偿损坏的设备。二、合同违约金诉讼流程是什么合同违约金诉讼流程是：1．首先当事人要准备起诉状，各项证据材料，包括合同及证明对方违约事实的证据。2．各项材料准备好以后，到管辖地法院立案厅立案就行了。3．立案后法院程序如下：立案－庭前调解－庭审（开庭、法庭调查、质证、辩论、最后陈述、休庭）－领取判决－申请执行。三、违约金与赔偿金有哪些不同1．是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时

2023-08-08

249人看过
辞职
辞职支付违约金符合规定吗?

一般是不合理的，但如果用人单位给劳动者提供过培训费用，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。一、未任职满服务期有什么违约责任如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。二、公司的劳动合同违约金是多少钱公司的劳动合同违约金是多少钱，需要根据劳动合同当中的约定来进行决定。对于劳动合同违约承担，一般劳动合同的违约金是多少的问题，只有两种情形下能约定由劳动者支付违约金。分别为：1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

2023-03-09

276人看过
违约金
工作单位违约在先提前离职是否要支付违约金？

相约星期三，您的难题有法办。10月29日星期三晚上19点到20点，本栏目将特邀律师现场接听热线并提供免费法律咨询，如果您有法律方面的问题，欢迎届时拨打本栏目热线0531-96709783参与活动。读者咨询：我2008年4月在一个软件公司实习，8月初签订劳动合同，合同规定我是进行技术研发工作。我和经理口头约定当月工资在下个月的20日至月底之间发，但是我7月份（试用期）的工资一直拖欠到9月10日左右才发，并且保险在签订劳动合同后一直没给交。在签订合同后近一个月的时间是让我进行软件推广工作，并未进行软件开发即技术研发的工作。在试用期中，经理请了个以前在这个公司但现在辞职的老员工给我们讲了几节课，每次课结束付给该员工报酬，该员工写收条，未开发票。按照新劳动法规定，用人单位未按照法律、法规规定或者劳动合同约定支付劳动报酬，或者提供劳动条件的，和用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时通知

2023-06-09

313人看过

违约金
企业提前解雇需支付违约金

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。（2）用人单位与劳动者可以在中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。辞职需要支付违约金吗1、辞职一般不需要支付违约金。规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定

2023-07-13

155人看过
合同违约金
车辆租赁合同违约金支付问题

车辆租赁合同纠纷违约金的计算按合同约定进行，一般合同约定违约金或损失赔偿金的计算方法。根据《民法典》第五百八十四条的规定，当事人一方不履行合同义务或者不履行合同义务，给对方造成损失的，损失赔偿金额应当相当于违约造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但不得超过违约方订立合同时预见或者应当预见的违约可能造成的损失。第五百八十五条第一款规定，当事人可以约定一方违约时，应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定违约造成的损失赔偿的计算方法。简易车辆租赁合同模板＜p＞出租方（甲方）：＜／p＞＜p＞承租方（乙方）：＜／p＞＜p＞经甲乙双方共同协商，订立本协议。＜／p＞＜p＞一、车辆出租：甲方自愿将其拥有的一个车队（共计15辆货车）出租给乙方做使用。甲方应当于本协议订立之日起日内向乙方交付车辆，同时还应交付行驶证、购置税缴纳证、已付保险凭证、随车工具、备胎一个。＜／p＞＜p＞二、租赁期限

2023-08-07

311人看过