确定第三人资格需要满足三个条件：（一）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须在他人之间的仲裁或诉讼活动开始后，劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前；（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须与本案处理结果及其利益关系有关；（三）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己的合法劳动权益，并以其名义参加诉讼或仲裁。

确定第三人资格需要满足以下条件：（一）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的时间，必须在他人之间的仲裁或诉讼活动开始后，劳动争议仲裁机构或法院尚未作出终局裁判之前；（二）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的依据，必须与本案处理结果及其利益关系有关；（三）参加劳动争议仲裁或诉讼活动的目的，必须是为了维护自己的合法劳动权益，并以其名义参加诉讼或仲裁。

劳 动 争 议 仲 裁 第 三 人 资 格 的 认 定 条 件

劳动争议仲裁第三人资格的认定条件是劳动争议仲裁法中重要的一环。根据该法规定，当事人可以委托一至二人作为第三人参加劳动争议仲裁。而第三人的参加，需要满足一定的条件。

首先，第三人应当与当事人或者代理人有近亲属关系，或者与当事人或者代理人有其他密切关系，或者与当事人或者代理人有其他关系，共同利益或者共同利益容易受到损害。这是为了保证第三人能够更好地代表当事人或者代理人的利益，进行仲裁。

其次，第三人应当与当事人或者代理人有劳动人事关系。这是为了保证第三人能够更好地了解当事人或者代理人的情况，更好地维护其合法权益。

最后，第三人应当参加劳动争议仲裁。这是为了保证第三人能够充分了解案件情况，为当事人或者代理人的利益进行辩论和协商。

综上所述，劳动争议仲裁第三人资格的认定条件包括与当事人或者代理人有近亲属关系、与当事人或者代理人有其他密切关系或者共同利益、与当事人或者代理人有劳动人事关系、参加劳动争议仲裁。只有同时满足以上四个条件的，才能够作为第三人参加劳动争议仲裁。

总之，劳动争议仲裁第三人资格的认定条件是为了保证第三人能够更好地代表当事人或者代理人的利益，进行仲裁。只有同时满足与当事人或者代理人有近亲属关系、与当事人或者代理人有其他密切关系或者共同利益、与当事人或者代理人有劳动人事关系、参加劳动争议仲裁这四个条件，才能够作为第三人参加劳动争议仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十三条与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由劳动争议仲裁委员会通知其参加仲裁活动。