员工月加班超200小时100多员工不上班令制面车间8条生产线暂时停产劳动部门已介入处理.
昨天(7、15),广州市顶益食品(康师傅)有限公司传来停工停产报告。该公司一名员工致电时诉说,由于高温作业、长时间加班等原因,员工在不堪承受、交涉无效的情况下拒绝上班。记者赴该公司生产车间时看到,制面车间里面空无一人,车间内设置的多条生产线均处于停产状态。就该公司员工投诉情况,记者致电该公司人事处及老总办公室时,一名人士告知公司正在开会,请记者留下联系电话。但至当天傍晚7点记者发稿时,没有回音。
员工:每天上班12小时
事发前几天,就有该公司员工亲临信息时报投诉说,该企业多年来实行综合工时制,加班时数严重超过法律规定,令他们身心疲惫、工伤频发。对此,他们员工已经向广州经济开发区劳动监察大队反映情况,劳动部门也曾针对该公司存在的加班超时问题,责令公司整改,但情况没有大的改观,令员工不满情绪不断增长。
该公司员工尹先生告诉记者,他工作已经有10年时间了。1998年起,公司实行生产员工两班倒,每天上班时间长达12个小时,月加班工时达200小时,搞得员工疲惫不堪、怨言不断。经多方要求,今年4月份开始才实行周休一天,每月调整上26个班,加班工时达140个小时,但仍然严重超时。
记者从多名员工处得知,为讨个说法及促进解决问题,他们已经分别向市总工会、市劳动局等相关部门递交投诉信,希望该公司加快整改步伐。
昨天记者接报前往该公司设在广州经济技术开发区内(加工区)的生产基地时看到,制面车间里面的生产线处于停开状态,生产员工不见踪影。员工李小姐(化名)告知:“制面车间共有8条生产线、100多名生产人员,均因为底薪太低、加班时间太长及生产环境太差而不愿上班。鉴于上级动员游说,可能有一条生产线下午复工,但大家均希望公司能够改善各方面条件,不要损害员工利益。”
广州经济开发区劳动监察大队负责人胡先生证实“广州市顶益食品(康师傅)有限公司”存在严重加班违反劳动法事实的同时强调,该部门在调查核实的基础上,已经将《整改通知书》送达该公司,公司方面表态将积极配合进行整改。至于该公司员工进一步投诉说该公司“还没有整改动作问题”,劳动部门将另行安排深入查实,如果属实的话,该部门将采取下一步行动,切实维护劳动者的正当劳动权益。
公司:解决方案已向上申报
记者电话采访广州市顶益食品(康师傅)有限公司人事部刘女士及公司副总曾先生时,刘女士证实该公司在6月10日已经收到劳动管理部门的“整改通知书”。她说,公司随即按5班倒工作安排总架构图展开评估人力工作,相关方案也已经出台,但鉴于申报程序,要上报天津公司总部核准,在通过的前提下再公开招聘员工,进行培训,做好人员安排,解决加班时间长问题,确保整改顺利进行。
广州市顶益食品(康师傅)有限公司曾副总则表示,公司员工投诉原因不仅仅是加班问题,加班费收入减少是其中一个重要原因。鉴于部分员工投诉意见及劳动部门的整改通知,公司方面正在积极整改
来源:信息时报
-
小时工超时了算加班吗
473人看过
-
北京停止秘密工资制度,每天加班不超过3小时
55人看过
-
天津:每天加班不超三小时
413人看过
-
5万职工月加班超36小时超时加班为何屡禁不绝?
60人看过
-
超过工作日半小时加班有工资吗
105人看过
-
工厂加班超过几小时算违法
166人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
加班超过几小时算一天,加班是怎么折算工资的甘肃在线咨询 2022-07-141、劳动法没有就加班时间折算为正常出勤时间进行规定,但劳动法有了每天不超过8小时的工作时间,这就明确了须8小时为一个班。 2、劳动法对加班的工资支付方式进行了规定,按正常工作的1.5倍支付,也就是5小时33分可顶一个正常工作天数。 3、从对劳动者有利方而讲,不应主张以加班时间顶劳动时间,应主张加倍工资才有利。
-
值班师傅算不算加班浙江在线咨询 2022-08-11值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因,安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班,它不是为直接完成生产任务安排的加班。而加班是指劳动者在原来的工作岗位,在正常的工作时间外从事原来的工作。
-
每天加班时间不超过多少小时加班期间工资怎么计算宁夏在线咨询 2022-07-31根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,加班工资应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%; 3、法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)
-
职工每天工作8小时超出的工作时间是否属于加班广西在线咨询 2022-03-19职工每日工作8小时、每周工作40小时,超出的工作时间属于加班时间。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
-