一、10年工龄失业险可以领多久

按照《失业保险条例》失业人员领取失业保险金的期限,根据失业人员失业前所在单位和其本人累计缴费时间长短的不同,划分为三个档次：

(一)累计缴费时间满1年不足5年的，最长能够领取12个月的失业保险金;

(二)累计缴费时间满5年不足10年的，最长能够领取18个月的失业保险金;

(三)累计缴费时间10年以上的，最长能够领取24个月的失业保险金。

二、10年工龄工资应该如何计算

退休工龄工资标准(一)工人收入标准工人收入标准:基本工资、工资、工资、特优津贴等构成。

1、基本工资:15年以下工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

2、工龄工资(含工龄):每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

3、工作工资:补贴按照实际按劳取酬原则；主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

4、绩效工资:月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年评年奖金，不终身制。每个工人积极努力工作，年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

5、特优津贴:全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴，领县/市政府津贴，不终身制。(二)工人标准1、10年的退休金是1000元；2、20年的退休金是2000元；3、30年的退休金是3000元；4、工龄40年的退休金是4000元。

三、失业金领取条件

1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。

2、非因本人意愿中断就业的;

（1）依照《劳动合同法》第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的;

（2）由用人单位依照《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;

（3）用人单位依照《劳动合同法》第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（5）劳动者本人依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的;

（6）法律、法规、规章规定的其他情形。

3.已办理失业登记，并有求职要求的。(失业保险只有在街道登记的失业者才能申请)

4.失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。