试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者具有下述法定情形之一时,用人单位才可以辞退劳动者:
(一)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)劳动者严重违反用人单位规章制度的;
(三)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
试用期的工资
试用期工资的约定是《劳动合同法》的一个漏洞,与此同时,《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保障:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
本法对目前试用期工资恶意偏低,廉价使用劳动者的行为进行了约束,值得欢迎。但是从笔者执业多年的经验来看,此条形同虚设。主要原因是条款中第一个条件对劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,由于两者是选择关系,只要具备其中一种情形,就符合了条件,换句话说试用期工资在不低于当地最低工资标准的情况,只要不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十,就是合法的。这样问题就出来,那对劳动者就非常不利了,因为最低档工资基本是由用人单位说了算的,换言之,劳动者的试用期也就是劳动者说了算了。这不能不说是《劳动合同法》的一个漏洞。这里要提醒劳动者注意此漏洞,避免用人单位用同岗位最低档工资来恶意欺骗。
跟前来应聘的工人约定试用期这是完全符合法律规定的,所以所谓的企业招用劳动合同制工人应当试用这就是对试用期的一种约定。而且劳动合同当中对工人试用期的约定是不能够超出法律规定的时间的,假如说自己跟公司签订的劳动合同的期限一共就是一年左右,如果试用期就长达三个月的话就已经违规了。
《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
员工自离后能否获得工资补偿?
483人看过
-
离职员工半年内获得补偿
286人看过
-
工伤员工辞职是否能获得离职补偿金?
281人看过
-
员工主动离职能获得补偿
173人看过
-
离职员工能获得哪些补偿?
323人看过
-
离职员工能获得多少补偿?
250人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
工伤员工离职后能否获得经济补偿广西在线咨询 2022-12-04工伤离职能否得到经济补偿要根据离职的原因而定。 一、工伤职工因用人单位的以下行为而解除劳动合同的,能得到经济补偿: (1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意
-
工伤员工辞职是否能获得补偿金甘肃在线咨询 2022-05-16工伤员工辞职是否有经济补偿金根据辞职的原因而定。 如果是因为用人单位有下列情形之一,劳动者提出辞职的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危
-
员工辞职能否获得经济补偿金河南在线咨询 2022-11-061、员工自愿向单位提出辞职的,一般不能获得经济补偿金; 2、但如果是因单位的原因而依法单方面解除劳动合同的,例如单位拖欠劳动报酬的,能获得经济补偿金。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
-
因企业搬迁而离职的员工能否获得补偿浙江在线咨询 2023-06-04公司搬迁导致员工解除劳动合同,需要支付补偿金后解除劳动合同,补偿金按照工作年限来计算,即满一年补偿一个月的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经
-
员工能否获得经济补偿金安徽在线咨询 2021-12-101、解除劳动合同的经济补偿有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿:(1)用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致的。(2)劳动者依照《劳动合同法》第三十八条单方面合法终止劳动合同的,即劳动者单方面终止劳动合同:(1)用人单位未按照劳动合同提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者支付社会保险费的;(4)用人单位的规章