上班4个月没签合同没买社保-法师兄

上班4个月没签合同没买社保

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-22 19:55:52 316 人看过

入职超过一个月公司未签劳动合同，可以主张公司支付双倍工资。没交社保的可以去社保局投诉，社保局可以责令公司补缴社保。劳动者也可以以公司不交社保为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金。

一、没签劳动合同辞退员工怎么赔偿

没有签订劳动合同被解雇的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付经济补偿金、未签劳动合同双倍工资；

如果属于违法解除劳动合同的，劳动者可以要求双倍经济补偿金。注意劳动者要提供证据证明与公司存在事实劳动关系。

二、公司不签劳动合同员工该如何争取自己的合法权益

首先协商为主。理论上公司应该在1个月之内办好合同签订及社保相关手续。如果单位没有主动提起劳动合同，员工应该主动向单位提起，要求签订劳动合同。

协商不一致，单位仍不签订合同的，员工可以去劳动监察部门投诉单位没有签订合同以及没有缴纳社保。

员工还可以到劳动仲裁委，申请劳动仲裁，要求单位支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资。

员工在入职时，企业应该及时与其签订劳动合同，最迟不能超过一个月。

如果超过一个月未满一年企业未与员工签订劳动合同，那么员工可以主张支付未签订劳动合同的双倍工资。

除此之外，有的企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待员工正式转正以后，再重新签订正式的劳动合同，这种做法也是违反法律规定的。

因为试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

如果企业与新入职的员工仅签订试用期劳动合同，待试用期满后，未与员工签订劳动合同，员工亦可主张未签订劳动合同的双倍工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

月工资
对于上班三个月没签合同要补偿几个月工资

一、上班三个月没签合同要补偿几个月工资？上班三个月没签合同要补偿6个月的工资，未签订合同的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、《劳动合同法》有关规定第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门

2023-02-19

328人看过
保险费
我在工厂上班因没合同工伤了，做了4个月

你好，工伤医疗期间工资不变，也是每月4500元；八级工伤，总计赔偿30个月本人工资。这两项就是37个月本人工资，即166500元；此外，住院期间，每天伙食补助费70元；医院诊断注明需要护理且是家属护理的，还可以主张护理费。没有签订劳动合同工伤了该怎么办首先搜集下列证据证明双方具有事实劳动关系，然后进行工伤认定，要求公司支付工伤待遇：1．工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。2．用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。3．劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录。4．考勤记录。5．其他劳动者的证言等。

2023-08-09

281人看过
社保
上海买房社保断了4个月

5年以上社保或个税缴纳证明，并不要求是连续缴纳的，中间允许断缴，最多断缴三个月。补缴不算连续。一、外地户籍（1）在上海市范围内家庭名下无任何住宅类房屋且符合网签日期前63个月内累计正常缴满60个月的社会保险或个人所得税的非本市籍居民家庭，限购1套住宅；（2）拥有1套及以上本市住房的非本市户籍居民家庭，暂停在本市向其售房；（3）无法提供符合网签日期前63个月内累计正常缴满60个月的社会保险或个人所得税的非沪籍居民家庭，暂停在本市向其售房；（4）外地户籍成年单身，暂停在本市向其售房；外地未成年人限购。二、本地户籍（1）目前沪籍已婚家庭（含驻沪部队现役军人和现役武警家庭）限购两套房（含新建商品房和二手住房）；（2）沪籍成年单身在本市未拥有住房的，限购1套住房；（3）沪籍未成年人只要所在家庭不限购，可以单独上产证；（4）限购政策（2011年1月31日）前沪籍购房人各自和父母共有2套以内住房（≤2套

2023-05-01

152人看过
法律综合知识
上班半个月辞职是否有工资没签合同

一、上班半个月辞职是否有工资没签合同上班半个月辞职是有工资的，即使没签劳动合同。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。劳动者可以通过提供以下证据来证明双方之间存在劳动关系：1、应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；2、工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；3、工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；4、打卡记录、考勤记录、加班通知等；5、其他劳动者的证言。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

2024-02-05

224人看过

社保
社保4个月没交会怎么样

社保停缴影响比较大，短期内缴纳的尽快补缴，如果是长时间不打算上班的，建议交合作医疗。因为社保断交在短时间内看没什么影响，但是有需求的时候就知道有多重要了。其中社保断交对那些方面会形成影响，具体如下：第一是医保。如果医保断交了，会直接影响医保卡的使用，就算是简单的一个感冒发烧，去医院开药或检查，都是不能使用医保卡的，更不要说大病或住院报销。所以医保的影响比较大，而且即使重新上班缴纳了，也是第二个月才开始生效。第二是生育险。尤其是针对女性，如果在这期间怀孕的，断交就不能享受生育险带来的福利了。每个地区的生育险报销时间不同，有的要求必须缴纳满一年，有的要求10个月（具体按当地政策）第三是住房公积金。住房公积金断交最大的影响就是买房，因为商业保险和住房公积金的贷款利率相差较大，所以断交后对于刚需族来说，还是有影响的。第四是养老保险。养老保险的话影响是最轻微的，因为养老保险要求补缴齐15年即可。一、

2023-03-15

54人看过
月工资
上班不满一个月工资怎么算?没签合同

上班不满一个月工资也要按照实际出勤计算的，另外上班不签劳动合同是违法行为，可以举报。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。其中，劳动合同是为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据规章制度签订的合同。一、未做满一个月工资按天计算的工资条？上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。二、劳动合同到期未续签应该怎么赔偿劳动合同到期未续签的赔偿标准：1、工作满一年支付一个月工资的标准；2、如果是工作六个月以上不满一年的话，则按一年计算；3、不满六个月的，则按照半个月的工资计算。劳动合同到期后，用人单位不愿意续

2023-06-28

404人看过
社保
上班3年没有劳动合同,没有社保

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。一、5个月没签劳动合同怎么赔偿第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金。二、上班没签合同不给工资怎么办现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资

2023-06-23

464人看过
仲裁委员会
上班劳动合同没签

劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。一、劳动合同没有签合同怎么赔偿没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。二、做什么工作都没有签劳动合同怎么办根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付相应的经济补偿。三、没有签合同的劳动纠纷该

2023-03-01

244人看过

法律综合知识
上班一年了，没有签劳动合同，没有买社保，我应该怎么处理

公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2024-04-24

182人看过
法律综合知识
上班一个月没签合同，可以辞职就走人吗？

一、上班一个月没签合同，可以辞职就走人吗？倘若已经完成了一个完整的工作周期而尚未签署劳动合同，事实上，完全具备解除当前职务的权利。然而在此之前，我们仍需依照法定程序行事。首要之事便是尽管没有签订正式的劳动合同，您与雇主之间事实上已建立起正式的聘用关系。因此，在您决定离开该公司前，建议您尽早与其进行充分的沟通协商，力争提前通知其相关安排，以保证其能够拥有充足的时间寻找适合的人员接替您的岗位职责。同时，如果您选择不声不响地离去，可能会对雇主造成一定程度的经济损失，并可能影响其日常运营活动的顺利进行。因此，当您表达离职意愿时，也应尽量避免无谓的纠纷或责任承担所带来的额外负担。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、上班一个月被公司辞退如何赔偿上班一个月被公司辞退，如果是违法辞退的，应当按照经济补

2024-03-24

283人看过
社保
公司4个月没交社保怎么办

公司4个月没交社保公司没有交社保可以解除劳动合同或者去劳动监察部门投诉。如果企业不签订合同不缴纳养老保险费，职工可以到当地劳动保障部门所属的劳动监察机构投诉举报，帮助督促企业办理参保手续并缴纳养老保险费。劳动监察部门在接到举报后，有权到有关企业进行核查，发现问题属实，应该对不按要求缴纳养老保险的企业做出处罚。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳

2023-03-14

65人看过
法律综合知识
上两个月班没签合同没交保险，突然又说降工资了，告得赢吗

一、上两个月班没签合同没交保险，突然又说降工资了，告得赢吗在劳动法律框架下，劳动者与用人单位有权进行友好磋商并达成劳动合同的签署。如果实际已经存在雇佣关系而用人单位却故意不予签订书面劳动合同的话，那么该用人单位将有可能面临未签劳动合同所带来的双倍工资补偿责任。当遇到用人单位无理地降低员工薪酬待遇时，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构提出申诉，以维护自身的合法权益，同时要求用人单位支付因未签订劳动合同而应承担的工资赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。二、没签合同不干了直接走可以吗在没有签订劳动合同时，如果您决定离职，通常是可以直接离开的。需要指出的是，大部分情况下，用人单位未与员工签署劳动合同就已经构成

2024-07-01

191人看过

社保
上班没买社保怎样提起诉

只要单位没有破产，并且你们之间存在劳动合同关系，单位就有义务为每一个员工缴纳社保，这是单位应承担的责任，也是劳动者的应享受的福利。如果单位不承担起这个责任，作为劳动者就应该有维护自己权益的意识和义务。一、未按要求为职工缴纳社保可以吗公司不为员工缴纳社保的行为是违法的。只要建立劳动关系，用人单位就应当为员工缴纳国家规定的各类社保，这是《劳动法》规定的法定责任，不交或者少交，都是违法行为，企业会受到劳动部门的严肃处罚。即使员工主动放弃社保，并且向企业写了自愿放弃了书面承诺书，也是无效的，劳动部门也会要求企业整改，可以追究企业的责任。二、公司两年没签合同该怎么办公司两年没签合同，也就是单位从用工起1个月以上1年以下，还没和员工签劳动合同的，那么要向员工每月支付两倍工资，并与之补签合同。员工不和单位签订劳动合同的，那单位要书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。单位向员工每月支付两倍工资的起算

2023-02-19

206人看过
社保
签合同两个月后买社保合法吗

一、签合同两个月后买社保合法吗不符合劳动法，劳动法规定在进单位工作必须30内购买。也就是最少1个内购买。《劳动法》规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位的义务，同时也是劳动者的权利和义务。而社会保险的有关法规规定，用人单位和劳动者缴纳的社会保险费中有一部分是要提存为社会统筹基金的。因此，可以肯定地说，不缴社会保险是会损害社会公共利益的。虽然从形式上来看，公司与员工自愿协议不缴纳社保费用符合合同的生效条件，但是从实质上来看，该协议损害社会公共利益，是无效的。因此，公司与员工协议不交社保费用是不合法的，公司应当按照原有的政策继续执行，为员工依法缴纳社会保险费用。二、缴纳社保的相关规定缴纳社会保险费的相关规定包括：办理社会保险登记，登记事项内容；缴纳社会保险登记事项变更处理；社会保险法征收机构；不按规定缴纳的法律责任；缴纳方式；其他

2023-03-30

404人看过