一、试用期受伤可以做工伤认定吗，最新的规定是什么

你知道吗？试用期里出事也算工伤哦！只要在试用期里跟公司签过合同，就是公司的人啦。

所以在上班时间和地方，因为工作受伤的话，哪怕是才来上班没两天，也是能算作工伤哒。

具体来说呢，要是在下面这几种情况下被伤到了，就得算做工伤哦：

（1）在上班时间和地方，因为工作受伤；

（2）上班前后，帮老板收拾收拾东西或者弄个结尾工作啥的时候受伤了；

（3）上班时间和地方，因为要完成工作任务，结果被打了之类的意外伤害；

（4）得了职业病；

（5）因为工作需要出去，结果受伤或者失踪了；

（6）下班回家路上，被别人撞了，而且不是自己的错；

（7）还有些法律啊、行政法规上规定的，也算是工伤。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险的，应由公司赔偿工伤保险待遇。这就是说，在试用期内，同样享受工伤待遇。

二、试用期双方可以解除劳动合同吗

在试用期内，我们有权单方面解除劳动合同。

关于这个环节，具体有以下三个途径可供参考：

（1）当事人双方协商达成一致后，便可解除劳动合同；

（2）劳动者作为合同的另一方主体，也享有主动提出解除劳动合同的权利。

根据现行法律法规的规定，劳动者在试用期内，只需提前三天向用人单位发出书面通知，即可解除劳动合同；

（3）最后一种情况是由用人单位行使解除权。

同样依据相关规定，如果劳动者在试用期内被证实不符合录用条件，用人单位则有权单方面解除劳动合同。