如果劳动合同的签订日期和备案日期不同

如果个人劳动合同的备案日期与劳动局不一致，则以员工的入职时间为准。劳动者与用人单位签订的劳动合同没有法律规定，必须备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商确定，第十六条劳动合同经用人单位与劳动者协商，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效合同

用人单位和劳动者各执一份劳动合同

第七条用人单位自录用之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查

第八条用人单位聘用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产、劳动报酬等劳动者要求的信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

第十条建立劳动关系，书面劳动合同应当订立

如果已经建立了劳动关系，同时没有订立书面劳动合同，用人单位和劳动者在就业前订立劳动合同的，应当自就业之日起一个月内订立书面劳动合同

，劳动关系应自雇佣之日起建立。劳动合同的特点是什么。劳动合同的主体是具体的。一方为工人，即具有劳动权利和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等具有使用劳动能力的权利和行为能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方都有支配与支配、领导与服从的从属关系。劳动合同的内容具有劳动权利义务的统一性和对应性。没有人只享有劳动权利而不履行劳动义务,没有人只履行劳动义务而不享有劳动权利。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。劳动合同的对象单一，即劳动行为。劳动合同具有承诺性、补偿性和双重服务合同的特点。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成协议的，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。工人和雇主都享有一定的权利并履行相应的义务。劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款。同时，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确规定相关福利条款，这些条款通常涉及第三方物质利益的处理

如果劳动合同的签订日期与备案日期不一致，如果您不知道将劳动合同提交劳动局备案的利弊，您应该及时了解。关于劳动合同签订日期与备案不一致所造成的具体影响，为了自己的利益，最好与lba.com的律师讨论