未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据-法师兄

未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据

来源：互联网时间： 2023-06-05 08:53:00 398 人看过

一、未签订劳动合同申请仲裁要带什么证据

根据《劳动仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、未签订劳动合同仲裁的有效期是多长时间

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

三、未签订劳动合同可以申请仲裁吗

未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多签订劳动合同相关文章

签订劳动合同
未签订劳动合同可以申请仲裁吗

未签订劳动合同的争议属于劳动争议，可以申请劳动仲裁。以下争议属于劳动争议：因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；其他。一、薪资提成属于劳动争议吗？提成是工资的一部分，属于劳动争议范畴，可以申请劳动仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、单位欠缴社保是劳动争议吗单位欠缴社保，劳动者要求用人单位补缴社保

2023-04-11

225人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同争议仲裁申请书

未签合同的劳动争议仲裁申请书的写法如下：1、首先需要写明申请人、用人单位以及被申请机构的基本信息；2、最重要的需要写明具体的请求事项、事实与理由，由相关证明材料的列明证据材料并说明其来源；3、最后由申请人签字，注明日期。一、怎么写医疗纠纷赔偿协议书医疗纠纷赔偿协议书的具体格式如下：1、首部首先需要写明医疗机构和患者的具体信息；2、正文部分需要写明协议的具体事项，包括具体补偿项目及计算方法，协议生效的时间，争议解决的方式等等；3、最后由双方签字盖章，注明日期。二、劳动仲裁书怎么写劳动仲裁书书写格式如下：1、写明申请方与被申请方的基本情况，如姓名、性别、出生年月、民族等一般信息；2、写明想申请仲裁的事项并陈述事实发生发展的过程。如单位拖欠工资等。客观且简洁全面地叙事发生劳动争议的时间、地点、原因等；3、书写结束语和呈文对象。如“特向贵委提出申请，请求依法裁决”等；4、最后手写签名填写申请人姓名

2023-03-06

200人看过
劳动仲裁
未签订合同申请劳动仲裁受理的

1、根据《劳动部关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第八十二条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议的，无论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，根据《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受理范围，当事人对仲裁裁决不服的，由劳动仲裁委员会受理，可以自收到裁决书之日起十五日内向指定的人民法院起诉。逾期不起诉的，裁决书的内容应当按时执行，否则，另一方可向人民法院申请强制执行（2）申请劳动仲裁的条件（1）用人单位与劳动者之间因劳动权利、义务和问题发生的争议，双方均可申请仲裁当事人为合营企业，中外合资经营企业、外商独资企业及其从业人员。发生劳动争议的，应当向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.当事人与国有、集体、个人、合资、股份制、乡镇企业之间的劳动争议，或者机关、事业单位之间的劳动争议，群众团体和与其建立劳动关系的劳动者，提请所在单位（工商注册地）所在区县劳动争议仲

2023-05-07

407人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同可以申请仲裁吗

一、未签订劳动合同可以申请仲裁吗未签劳动合同的事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准：1、双方是否订立劳动合同;2、双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。二、申请劳动仲裁的条件《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民

2023-04-18

360人看过

签订劳动合同
公司未签订劳动合同怎么申请仲裁

如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并在受理范围之内的，劳动仲裁委员会均应受理。因此，即使劳动合同无鉴证也应受理。一、公司签了劳动合同没交社保怎么处理？员工与用工单位产生劳动关系，不管是否签署劳动合同，都应为其办理社保，不办理社保属违法行为，用人单位应承担相应的法律风险。这个时候员工要做的其实很简单：争取维权。《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”处理方法：（一）可自主离职用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同（参见《劳动合同法》第三十八条），不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。（二）可获取经济补偿员工以上条理由离职时，用人单位

2023-03-22

308人看过
签订劳动合同
未签订劳动合同怎么写仲裁申请书

没签劳动合同仲裁申请书的内容主要包括申请人与被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由三部分。另外还要准备一个证据目录，证据目录包括证据编号和名称、证据来源、证明目的三部分。一、员工受伤员工怎么申请劳动仲裁员工受伤申请劳动仲裁应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所。二、申请劳动仲裁一共需要多少费用劳动仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请。同时也要依照被申请人的数量提交副本。劳动仲裁费包括受理费和处理费。劳动争议案件受理费收费标准：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。其中，劳动仲裁申请书应载明法定内容，包括：1、劳动者的姓名

2023-04-05

402人看过