在没有工伤保险的情况下,只能购买意外保险。然而,工伤保险和意外保险有本质区别,工伤保险属于社会保险,而意外险属于商业保险。如果同时办理了工伤保险和意外保险,住院医疗费用是不能重复报销的。因此,在购买保险时需要考虑自己的需求和情况,选择适合自己的保险产品。

在这种情况下，我们只能选择一种保险。因为工伤保险和团体意外保险具有本质区别，您可以先向工伤保险申请，如果被认定为没有工伤，再进行一般的医疗报销。工伤保险属于社会保险，而意外险属于商业保险。如果同时办理了工伤保险和意外保险，住院医疗费用是不能重复报销的。因为商业保险医疗属于费用补充型，只能报销社保未报完的剩余部分。而医疗费用则可以先通过工伤保险报销。超过工伤保险的赔偿部分，意外险赔偿在责任限额内合理的费用部分；而意外伤害部分不冲突，如果造成残疾或死亡，工伤和意外险可以分别按照各自的规定赔偿伤残或死亡的保险金。

工 伤 保 险 与 意 外 险 如 何 赔 付 ？

工伤保险和意外险在保险事故中的赔付问题一直是社会关注的热点。工伤保险是指劳动者在工作中因意外事故遭受的伤害或职业病医疗费用的保险，而意外险则是指在日常生活中，因为意外事故导致的医疗费用的保险。

工伤保险的赔付主要分为两个部分：医疗费用和残疾赔偿。对于医疗费用，工伤保险根据事故的性质和等级确定不同的医疗费用限额。对于残疾赔偿，工伤保险也根据事故的性质和等级确定不同的残疾赔偿限额。

然而，一些网友认为工伤保险的赔付标准过低，无法满足受伤者的实际需求。为此，政府也出台了一系列政策，以提高工伤保险的赔付标准。

意外险的赔付主要针对被保险人在意外事故中的医疗费用。意外险的保险费用一般由被保险人自行支付，保险公司在发生意外事故时，会按照保险合同的约定向被保险人支付医疗费用。

总的来说，工伤保险和意外险在赔付医疗费用方面，各有千秋。工伤保险的医疗费用限额较高，但赔付标准相对较低；而意外险的医疗费用限额较低，但赔付标准较高。因此，在选择保险时，应根据个人的实际情况进行选择。

选择保险需要综合考虑个人需求和实际情况,工伤保险和意外险在医疗费用方面各有千秋,可以根据自身需求和风险情况选择合适的保险。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。