1、根据我国相关法律法规,如果用人单位进行经济性裁员,如果员工工作不满半年,用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿,如何补偿半年以下的下岗。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的,给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资,向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资,是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二是经济性裁员的条件。经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式,必须符合法定条件。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有同时满足其中一个实质性条件和所有程序性条件,才是合法有效的经济性裁员。(1)实质性条件:1。依照企业破产法的规定进行重整。生产经营出现严重困难的。因生产变更、重大技术革新或经营方式调整,变更劳动合同后裁减人员;
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工作不到半年公司裁员有什么补偿
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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公司下半年辞退员工不补偿山东在线咨询 2022-01-25因为公司发展战略的问题,现在要裁员。2007-6-28日上午通知员工:下午离职,原因是公司业务调整,不能胜任现任岗位(没有书面文件)。当员工提出赔偿金问题时,公司说没有补偿。下午,公司换另一种口吻说,如果不离职就让我们调岗或者待岗(工资很少)。经过一天协商达不成一致意见,2007-6-29日以电子邮件形式对公司所有员工公布部分员工不再承担目前岗位工作,即日起转为内部待岗,进一步安排另行通知。另外,
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下岗工人能够得到什么补偿陕西在线咨询 2023-02-15一、下岗工人补助 1.有条件的发放生活费; 2.达到提前退休年限自行选择退休; 3.达到提前或正常退休年龄个人勉缴养老金。 二、下岗职工基本生活费发放规定 1.下岗职工(男、女)工龄达到30年以上,全日制毕业包分配的大学本科生工龄26年以上、专科27年、研究生25年以上的,每月领取600元左右的基本生活费,达到“提前准退休”年龄段后,本人可以自行选择退休,或选择不退休; 2.若本人选择提前退休的,
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下岗劳动合同到期不续签有什么补偿广西在线咨询 2022-05-05【1】下岗,劳动者与用人单位解除劳动关系,单位应该按照《劳动合同法》第46条第4项,第47条按劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。【2】根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定
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下岗劳动合同到期不续签如何补偿河南在线咨询 2022-02-26【1】下岗,劳动者与用人单位解除劳动关系,单位应该按照《劳动合同法》第46条第4项,第47条按劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。【2】根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定
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下岗职工50岁半不退该怎么办广西在线咨询 2022-05-09如果没有达到退休年龄,可以不退。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的,退休年龄男年满55周岁,女年满45周岁,因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁,女年满45周岁。[3]