下岗不到半年怎么补偿-法师兄

下岗不到半年怎么补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 17:14:20 183 人看过

1、根据我国相关法律法规，如果用人单位进行经济性裁员，如果员工工作不满半年，用人单位应支付半个月的工资作为经济补偿，如何补偿半年以下的下岗。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。二是经济性裁员的条件。经济性裁员作为用人单位单方面解除劳动合同的一种方式，必须符合法定条件。这些法律条件包括实体条件和程序条件。只有同时满足其中一个实质性条件和所有程序性条件，才是合法有效的经济性裁员。（1）实质性条件：1。依照企业破产法的规定进行重整。生产经营出现严重困难的。因生产变更、重大技术革新或经营方式调整，变更劳动合同后裁减人员；

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