根据法律规定,单位可以依法解除劳动关系,但员工必须严重违纪等特定情形除外。在这种情况下,单位会按照员工在本单位工作的年限,每工作一年补发一个月的工资。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。

根据法律规定，单位可以依法解除劳动关系，但员工必须严重违纪等特定情形除外。在这种情况下，单位会按照员工在本单位工作的年限，每工作一年补发一个月的工资。如果单位违法解除或终止劳动合同，员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资，或要求继续履行劳动合同。

深 圳 员 工 被 开 除 的 赔 偿 标 准 是 多 少 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工被开除的情况下，用人单位应当依照劳动合同法的规定，向员工支付经济补偿。根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，在实际操作中，用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。因此，具体赔偿标准还需根据双方的实际情况来确定。如果您遇到了被开除的情况，建议您咨询专业律师，以维护自身合法权益。

根据法律规定,单位可以依法解除劳动关系,但员工必须严重违纪等特定情形除外。在这种情况下,单位会按照员工在本单位工作的年限,每工作一年补发一个月的工资。如果单位违法解除或终止劳动合同,员工可要求按工龄每工作一年赔二个月工资,或要求继续履行劳动合同。根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,员工被开除的情况下,用人单位应当依照劳动合同法的规定,向员工支付经济补偿。然而,在实际操作中,用人单位与员工协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。因此,具体赔偿标准还需根据双方的实际情况来确定。如果您遇到了被开除的情况,建议您咨询专业律师,以维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时足额支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。