一、工作满多久被辞退有补偿

只要员工没有过失或者公司违反法律规定辞退员工的，无论工作多久都应当支付补偿金给员工。

1．公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；

2．公司违反法律规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；

3．因劳动者存在法律规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。

辞退赔偿金是需要根据《劳动合同法》第四十六条规定的情形的，按照劳动者在单位的工作年限，工作满一年支付一个月的工资作为经济补偿；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资；违法解除劳动合同的，按上述标准双倍补偿。

第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益

员工被公司辞退维护自身权益方法如下：

1．直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行；

2．如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。

三、单位辞退员工的程序是怎样的

用人单位对违纪职工实施辞退时，必须按照国家规定的法定程序进行。其程序是：

1．在辞退违纪职工时必须切实查清违纪事实，取得确凿的证据；

2．对经过批评教育或行政处分无效的职工，在查清事实的基础上，经企业行政讨论后，由厂长（经理）做出决定；

3．企业行政做出决定前，应征求企业工会的意见；

4．企业辞退违纪职工要发给职工《辞退证明书》，对符合辞退条件的合同制工人应发给职工《解除劳动合同通知书》；

5．企业行政应及时将辞退职工的档案移交其户口所在区县劳动部门。

如果不满足上述情况，那么此时就属于违法辞退，单位就要承担相应的责任，如支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。