案例回放：

黄某在盐城市亭湖区A服装厂工作，这是一家小服装厂，平时厂里工作不是很辛苦。但是2013年6月这家工厂取得一批订货合同，为了尽快完成合同约定的任务，厂领导在没有和职工进行协商的情况下，就单方决定全体职工平时每天加班3小时，每周六全天。对此，黄某她们十几人十分不满，但大家还是坚持了半个多月，并多次向厂领导提出意见，但都没有得到任何答复。黄某一气之下，自行决定按照厂内规章规定的工作时间，到下班时间后自行离厂。为此A服装厂以违反厂规厂纪为由，作出了对黄某予以辞退的决定。黄某不服，认为解除违法，诉到劳动保障监察大队，要求恢复劳动关系继续上班。

以案说法：

经过调查了解，A服装厂存在三处错误，一是延长工作时间程序违法。厂领导既没有同工会协商，也没有与劳动者协商，单方面作出决定，缺乏法定程序;二是延长工作时间超出了法律规定的限度。根据厂领导的要求，每日加班3小时，周六也要加班，仅以黄某等人坚持了半个多月来看，已经超过了每月最高不得超过36小时的规定;三是错误地理解厂规厂纪。厂规厂纪是根据一定民主程序产生的具有一定稳定性的企业内部规章制度，该厂领导将自己的临时决定作为厂规厂纪，认为自己在厂内应该是言出法随，这是一种错误的家长作风，是不符合法律规定的。因此黄某没有违反厂规厂纪，也不能因此认为黄某违反劳动合同约定，不能因此辞退黄某。市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。因此，劳动监察大队支持了职工的诉求，要求单位继续安排黄某工作。

关于职工的工作时间，我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时;第六条规定：任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。我国法律、法规对劳动者工作时间的规定，是从保护劳动者休息、休假权利的角度出发，是维护劳动者身心健康的必要措施，同时也是农民工享有的根本权利。

任何单位和个人都无权违反上述法律规定，侵害劳动者包括农民工的休息、休假权利。如因特殊工作需要，确需延长工作时间，也必须遵守相应的程序和限度规定。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致后可延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发[1995]309号第71条规定：协商是企业决定延长工作时间的程序，劳动法第42条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。