单位拖欠工资和工作中存在过失两个案件能否一起解决-法师兄

单位拖欠工资和工作中存在过失两个案件能否一起解决

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:13:18 65 人看过

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。

《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

第三条解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。

第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
能否通过起诉来解决拖欠工资和未签合同的问题？

未签订合同的劳动者如拖欠工资，不能直接起诉，需先向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。如对仲裁结果不满，可进一步起诉。仲裁期限为员工离职后的一年内，因此劳动者需在此期间内向当地仲裁委提起仲裁。用人单位和劳动者之间没有签订劳动合同且用人单位拖欠工资的，不可以直接起诉，需要劳动者先行向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位赔偿未签订劳动合同期间的双倍工资。对劳动争议仲裁委的仲裁结果不满意的，可以进一步起诉。仲裁的期限为员工离职后的一年内，因此劳动者要在这一期间内向当地仲裁委提起仲裁。居住权可以起诉吗当事人符合条件的可以起诉居住权，我国《民法典》规定，人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉，必须受理。符合起诉条件的，应当在七日内立案，并通知当事人；不符合起诉条件的，应当在七日内作出裁定书，不予受理；原告对裁定

2023-06-30

410人看过
工伤保险
一个人能在两个单位上工伤保险吗

可以。（劳社部函【2004】256号）规定：职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，备用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。一、工伤保险报销的范围《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（1）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（2）住院伙食补助费；（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（9）劳动能力鉴定费。二、工伤保险基金如何支付1、工伤保险基金是指为了建立工伤保险制度，使工伤职工能够得到及时的救助和享受工伤

2023-03-01

123人看过
承诺
员工打两份工单位能否解约

李某在一家外企任职业务员，近期公司通过业绩考核发现其经常完不成任务，甚至连最基本的每周周报也常常忘记提交，通过考勤记录还发现李某有数次在上班时间没有在岗位上工作。李某承认其在其他公司兼职并签订劳动合同，承诺会自己作好调整，不会影响本职工作。但过了两个月，李某依然故我，仍多次缺勤，工作也表现得越来越差，公司欲解雇李某。李某认为公司属于无故解除劳动合同，索要赔偿。问公司解除与李某的劳动合同是否合法，是否需要向李某进行赔偿?林子俊表示，公司可以依法解除与李某的劳动合同，不需向其支付经济补偿金或进行赔偿。兼职，是一个日常用语，区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以获得所兼任工作职务的其他工资。从法律关系而言，兼职指的是在没有解除与当前用人单位的劳动关系的前提下，与其他用人单位又建立劳动关系。我国法律并没有明文禁止兼职行为，但对想要从事兼职的劳

2023-06-09

197人看过
利润分配
两个案由能否在同一个案件中审理吗

视情况，一般一个案子只有一个案由，但是在特殊情况下，可以允许有两个案由同时存在。一、股东分红纠纷如何处理分红权是股东的重要权利之一，其亦是股东投资的重要目的之一，公司法赋予股东知情权允许其通过查阅会计账簿、财务会计报告等途径予以保障分红权的实现，企业的利润分配方案由董事会制定，最终交由股东会审议确认。股东向法院诉请公司支付公司红利的，原则上需要具备两个条件。一是应有公司股东会或者股东大会作出有效的利润分配决议;二是利润分配权决议的内容应当符合公司法或章程的相关规定。二、警号可以查查吗？警号查询警察资料只有市局以上领导单位能，而且要有批文才允许，即使警察没有批文也不行。所以没有办法查询，单纯的一个警号没有胸徽信息是不能查到具体人的。根据规定一位警察一个警号，就相当于该警察的“身份证”，有了“身份证”才能执法。一般情况下，一个警号会跟随一名警察直至退休。出于工作需要和使用方便，警号配发时可配发

2023-06-19

263人看过

保险费
工伤险能在两个单位买两份吗

可以，劳动和社会保障部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。单位没缴费职工也享有工伤险全部由用人单位买单我市新的工伤保险实施办法已经出台。昨天获悉，若用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，未缴期间的工伤保险待遇要由用人单位支付。单位若确有困难可缓缴费。借调职工受伤原单位担责据悉，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参保的，承继单位应办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。用人单位最多可缓缴费3个月用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费或停缴工伤保险费的

2023-07-21

458人看过
工资
拖欠工资的单位是否可以通过欠条来起诉？

拿着欠条和劳动合同到法院起诉主张讨要工资的，如果不涉及到其他劳动争议的，法院就会受理。劳动者以用人单位工资欠条为证据直接向当地的人民法院起诉的，没有涉及到其他劳动关系纠纷的，视为拖欠劳动报酬纠纷，作为一般民事纠纷受理。职工可以到当地的社会保障局劳动监察进行投诉，也可以到当地的社会保障局劳动争议仲裁委员会进行仲裁，要求用人单位支付工资。如果职工与公司没有签订劳动合同，还可以要求公司支付职工双倍的工资作为赔偿。欠条起诉期间对方可以起诉吗1、如果欠条上约定的还款期限已经到期、对方没有还款的，可以起诉；如果未到约定的还款期限，尚不能起诉。2、如果欠条上未约定还款期限，自债权人催要、并给予债务人合理期限偿还后，超过确定的偿还期后可以起诉，诉讼时效是3年。3、起诉时，可以写好起诉状、带上身份证上、相关证据，到被告户口所在地（常住超过一年的常住地）基层法院的立案庭请求立案。法律依据《最高人民法院关于审理

2023-07-01

335人看过
履行职责
工作中摔伤是否能算作单位工伤？

算工伤，在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤，其范围为：1．从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。2．经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。3．在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。4．在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。5．因履行职责遭致人身伤害的。6．从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。7．因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。8．因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的

2023-07-04

86人看过
工资
用人单位能否从员工工资中扣除损失？

当用人单位的损失是因劳动者本人原因导致的，劳动者应向用人单位赔偿相应的经济损失，劳动者不能一次性支付的，用人单位可以从劳动者本人工资中按月扣除，但是，每月扣除的赔偿金金额最多不能超过当月工资的20％，剩余工资部分不得低于当地最低工资标准。用人单位可否安排孕期员工从事夜班劳动用人单位不得在孕期安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动。尤其是，当女职工怀孕7个月以上时，公司就不能安排夜班劳动或者加班劳动了，否则，属于违法行为，劳动者可以通过向当地劳动争议仲裁机构提起仲裁申请来维护自身权利。《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-09

498人看过

工资
12345能否解决工资拖欠现象？

12345可能会解决拖欠工资，打12345会转劳动监察处理或者告知向劳动监察投诉，建议直接向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。劳动监察对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动纠纷可以异地解决吗劳动纠纷可以异地解决。异地劳动纠纷的处理方法主要还是协商、仲裁或诉讼，这里我们并不清楚所谓的异地劳动纠纷的实际情况，因为绝大多数的劳动者都是身处异地的，即便劳动者在没有办法的情况下提起了劳动仲裁，那劳动者当然也应该结合引发纠纷的原因选择合适的仲裁庭。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可

2023-07-20

217人看过
工资
工作中能够克扣单位员工工资吗

一、能够克扣单位员工工资吗国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：1、依法签订的劳动合同中有明确规定的；2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的；3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的；4、因劳动者请事假应扣发的。二、单位无故克扣员工工资怎么办《中华人民共和国劳动法》规定：“用人单位无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。”根据《违反〈中华人民共和国

2023-02-15

310人看过
工资
拖欠工资两个月，公司能否赔偿？

有赔偿，可以要求经济补偿金。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁拖欠工资可以要求赔偿吗拖欠工资可以要求赔偿，赔偿标准根据《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有

2023-07-18

182人看过
工资
单位能否扣除员工工资的一个月作为合法行为？

员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。员工的工资在无任何合法理由的情况下被用人单位扣除是不合法的。员工可以采取以下途径来维护自己的权益：首先，向劳动监察部门举报投诉；其次，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；最后，向用人单位讨回被克扣的工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工作的年限为参考。被克扣工资，如何要求经济补偿？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，被克扣工资的劳动者可以要求经济补偿。那么，如何要求经济补偿呢

2023-08-26

140人看过

工资
如果单位在工作超过一个月后不支付工资怎么办

公司一般会压半个月的工资。如果连续三个月不支付工资，则可能是违法的，并涉嫌拖欠工资罪。什么是无故拖欠工资无故拖欠工人工资是指雇主没有正当理由超过规定的支付时间支付工人工资。不含：因自然灾害、战争等人力无法抗拒的原因，用人单位无法按时支付工资的；用人单位确因生产经营困难和资金周转情况受到影响的，经工会同意，可以暂缓支付职工工资。最长延长期限由各省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，无理由支付未付工资中国的法律法规主要规定如下：中国的劳动法规定“工资应按月以货币形式支付给工人。不得无故扣减或延迟工人的工资。”“月支付”包括以月工资的形式支付工资，也应按月支付，因此，雇主应在自然月结束后30天内结算工资。超过30日的，构成拖欠工资用人单位因生产经营困难不能按时支付工资的，可以在与本单位工会达成协议后一个月内暂缓支付职工工资。拖欠工资的时间应当通知全体职工，并报主

2023-05-07

414人看过
工资
老板拖欠工资，劳动者能否起诉解决？

公司拖欠工资可以直接去法院起诉。在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。其实除了向法院起诉以外，劳动者还可以采取以下两种方式：1、劳动者可以

2023-07-12

320人看过