获得工伤赔偿的步骤有哪些？-法师兄

获得工伤赔偿的步骤有哪些？

来源：互联网时间： 2023-06-20 18:44:16 384 人看过

现在工伤一直被大家忽视，但是其实工伤赔偿一直是很重要的事情，大家出门在外工作，工作的内容和性质都是不一样的，加上有的人工作都是比较高危的，所以工伤赔偿就显的非常重要了。

那获得工伤赔偿的步骤有哪些？

一、工伤报告程序。

用人单位只有在工伤保险机构为劳动者投保工伤保险的时候才有这个程序。单位应当自工伤事故或者职业病诊断之日起15日内向当地劳动行政部门提交工伤报告。

社会保险机构对工伤(死亡)事故进行调查，确定是否属于工伤程序，这是一般工伤的第一步。但用人单位书面认定为工伤，不投保工伤保险的，不得办理本程序。注意工伤鉴定的两个时间：单位未提及工伤鉴定的，工伤人员必须自事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社会保障机构调查认定后，书面通知单位和伤者。

三、工伤鉴定程序。

工伤鉴定是指县级以上劳动鉴定委员会在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即完成工伤鉴定程序后)，在医疗结束或医疗期满后对残疾等级进行评估的行为。广义工伤鉴定包括劳动能力鉴定和残疾等级鉴定。狭义工伤鉴定是指残疾等级鉴定。

四、协商赔偿程序。

工伤鉴定后，赔偿金额可以按照鉴定标准计算。单位投保工伤保险的，国家工伤保险机构应当按照标准直接发放工伤保险待遇。未投保(特别是在工伤保险机构投保)的，按用人单位协商解决。

五、劳动仲裁程序。

不能与用人单位协商解决的，可以依照劳动仲裁法规提出仲裁程序。

六、法院审理程序。

对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

七、执行程序。

仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，可以依照生效法律文书向法院执行局申请执行，由法院执行。

八、上诉程序。

对生效判决不服的，可以申请启动再审程序。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动仲裁程序相关文章

申请劳动仲裁
工厂上班受伤了需要赔偿有哪些步骤

一、工厂上班受伤怎么赔偿工伤赔偿程序如下：1、工伤申报申请申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的材料。2、工伤申报受理(1)保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。(2)申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料。3、工伤认定4、工伤鉴定停工留薪期满或资料伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。5、工伤保险待遇经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人想社保中心申请待遇审核。二、因工受伤无工伤保险怎么赔偿因工受伤无工伤保险判定为工伤由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。我国《工伤保险条例》规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，

2023-03-19

79人看过
辞退
工伤被辞退，有哪些赔偿可以获得？

工伤伤残的，可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤认定期间被辞退是否符合法律规定劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动

2023-07-03

267人看过
交通事故认定书
七个步骤为你的伤害获得公平的赔偿（交通事故）

1、及时报警，保留现场，有利于交通事故责任的认定。2、对交通事故认定书不服的，在接到《交通事故认定书》3日内，向上一级公安机关交通管理部门申请复核。3、受伤后到正规医院就医，保留好医疗费用等有关票据。4、协商解决第一，诉讼第二。5、了解自己依法有权获得的赔偿项目和标准。6、协商不成的，在诉讼时委托一位专业的律师代理，会让你事半功倍。7、判决后对方不依判决执行的，尽快申请执行，保护自己的合法权益。

2023-05-03

374人看过
工程施工许可
获得装修施工许可证的步骤

施工许可申请需要满足已获得施工用地批准、在城市规划区内取得规划许可证、拆迁进度符合施工要求、已确定施工企业、有满足施工需要的施工图纸及技术资料、已落实工程资金、满足法律和行政法规规定的其他条件。建筑工程施工许可证是1999年12月1日颁布的规定条例，旨在加强对建筑活动的监督管理，保证建筑工程的质量和安全。在获得施工许可证的同时，施工单位还需获得中国产品强制认证报告，即第三方检验。施工许可申请需要满足以下条件：1.已经获得施工用地的批准；2.在城市规划区内，已经取得规划许可证；3.如果需要拆迁，拆迁进度需要符合施工要求；4.已经确定施工企业；5.有满足施工需要的施工图纸及技术资料；6.已经落实了工程资金；7.满足法律和行政法规规定的其他条件。建筑工程施工许可证介绍建筑工程施工许可证是1999年12月1日办法的规定条例。是为了加强对建筑活动的监督管理，维护建筑市场秩序，保证建筑工程的质量和安全

2023-09-06

312人看过

工伤伤残赔偿
工伤伤残赔偿金的计算步骤

一般来说不同工伤的等级赔偿金待遇是不同的，一级至四级伤残从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。五级、六级伤残的从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金

2023-07-04

470人看过
职业病
职业病赔偿有哪些步骤

职业病补偿的步骤是什么？职业病补偿的具体程序如下：。员工应按照公司有关职业病防治办法做好职业病防治工作；2。员工发现职业病症状时（详见附件一），应到“**”疾病预防控制中心进行职业病诊断和鉴定；3。员工应在“控制中心”出具职业病诊断证明后15日内到“*”疾病预防控制中心”进行职业病诊断鉴定，并向公司人力资源部提交工伤鉴定申请；4。公司人力资源部将员工填写的《工伤认定申请表》报送市劳动和社会保障局。申请表应由员工本人或其家庭成员签字批准；5。**市劳动和社会保障部门应当在接到工伤认定申请后60日内认定工伤；（人力资源部门说明：实际认定时间短于规定时间）6。患职业病的职工在接到工伤认定通知书后，凭医疗保险卡到工伤和职业病保险定点医院治疗，享受工伤医疗待遇（见“工伤保险”）治疗、鉴定和赔偿建议流程（详见），由公司人力资源部于1986年7月18日发布），治疗期间的费用符合工伤保险诊疗的相关规定，由

2023-05-31

189人看过
工伤赔偿程序
工伤赔偿程序是哪几个步骤

1.工伤报告程序用人单位为劳动者在工伤保险机构投了工伤保险的才有这个程序。单位应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。2.工伤认定程序由社会保险经办机构对工伤(亡)事故进行调查确定是否属工伤的程序，这是一般工伤必走第一步。但用人单位书面认可为工伤的，又没有投工伤保险的情况下，可以不走这一程序。注意工伤认定的两个时间：单位没有提起工伤认定的，工伤者一定要在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构调查认定后，书面通知单位及伤者。3.工伤鉴定程序工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上(即走完工伤认定程序后)，在其医疗终结或医疗期满之后，由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定。窄义的工伤鉴定指致残等级鉴定。4.协商赔偿程序工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

2023-02-15

224人看过
直系亲属
工伤赔偿的三个重要步骤

工伤赔偿的程序，分三大程序，即工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序、索赔程序。一、工伤认定程序职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其直系亲属认为是工

2023-06-10

275人看过

工伤保险
哪些情况下可以获得工伤赔偿

工伤赔偿是根据工伤鉴定机构的鉴定的伤残等级来进行赔偿的，具体的赔偿标准如下：七级伤残的赔偿标准是13个月的本人工资，八级伤残的赔偿标准是11个月的本人工资，九级伤残残赔偿标准9个月的本人工资，十级伤残赔偿标准是7个月的本人工资。工伤鉴定是需要本人或者单位提出申请的，建议在规定时间内提出工伤鉴定。10级工伤伤残赔偿标准有哪些一、10级工伤伤残赔偿标准有哪些1、10级工伤伤残赔偿标准如下：（1）医疗费。实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用；（2）住院伙食补助费、交通、食宿费；（3）停工留薪期内工资等于职工原来的工资福利待遇；（4）十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月

2023-07-01

252人看过
工伤保险
因工受伤10级的员工将获得哪些赔偿？

10级伤残离职后还能拿到七个月的工资。工伤十级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。离职后社保卡还能继续使用吗离职后企业不再缴纳社保费用，但社保卡还能使用，不过只能用自己医保个人账户的余额，而不能因住院享受医保统筹待遇。劳动者与用人单位解除劳动合同的，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人

2023-07-22

399人看过
工伤保险待遇
工伤赔偿范围：哪些情况可以获得赔偿？

这段内容讲述了工伤保险的相关规定。只要被认定为工伤,无论受伤轻微或严重,工伤保险都会进行赔偿。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等,由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。只要被认定为工伤，即使受伤轻微，工伤保险也会进行赔偿，劳动者将能够获得相应的工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤医疗费用如何支付？哪些费用可以报销？根据《工伤保险条例》第三十条和第三十一条的规定，工伤医疗费用可以按以下方式支付：1. 工伤职工或其直系亲属在治疗工伤期间，可以到统筹地区工伤保险经办机构进行工伤医疗费用的结算。2. 用人单位应当按时足额缴纳工伤保险费，并在规定时限

2023-09-11

109人看过
证人证言
工伤认定工伤赔偿的步骤和程序

1、搜集你在单位有劳动关系的证据，向仲裁部门申请确认劳动关系；2、将确认有劳动关系裁决书或判决书（生效的）提交至工伤科、联通诊断证明等材料提交；3、申请评残鉴定，只有法医鉴定了才能确认你的伤残等级，只有有了等级才能计算你应获得赔偿数额；4、根据鉴定结果向单位索赔，单位不同意向仲裁科申请仲裁。办理伤残程序及索赔如下：1、如果没有劳动合同书也没有单位出具劳动关系证明材料，先确认劳动关系：搜集你在单位上班证据，比如，工卡、工牌（最好盖有公章）、工服、考勤、打卡记录、入职表、业务表、银行工资发放记录、与单位通话录音录音应注意明确双方身份，如“张三经理，我李四在光明公司工作了三年……”）、录像、证人证言（离职在职的都可以）社会保险缴费记录、在职期间还可以通过拍摄工作照、社保局保险对账单、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、以办信用卡或申请廉租房为由请单位给你出工作证明、有你名

2023-03-17

191人看过

辞退
工伤员工因工伤被辞退，将获得哪些赔偿？

工伤员工因工伤被辞退后，可以获得一定的伤害补偿。工伤认定程序包括申请人提出工伤认定申请、机构受理、审查调查取证、作出工伤认定决定并送达等步骤。工伤员工因工伤被辞退后，可以获得以下补偿：1.对于一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费；2.对于造成伤残的赔偿项目，包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等。工伤鉴定程序为：1、工伤职工或者其用人单位应当及时提出劳动能力鉴定申请；2、工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论；4、作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。工伤认定的程序如下：1、申请人备齐工伤认定申请表和职

2023-11-21

456人看过
直系亲属
工伤索赔按照四步走战略,教你有效获得赔偿

第一，前往医疗机构治疗。工伤职工按规定可以享受工伤医疗待遇，但应当前往签订服务协议的医疗机构就医，医疗费用由用人单位先垫付，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，待病情稳定后转入签订服务协议的医疗机构治疗。第二，申请认定工伤。认定申请既可由用人单位提出，也可由工伤职工或者其直系亲属、工会组织提出。劳动保障行政部门应当自受理申请之做出工伤认定决定，并书面通知申请人和用人单位。劳动者无法提供存在劳动关系的书面证据，导致无法做出工伤认定的，应中止工伤认定程序，由劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认与该用人单位之间存在劳动关系。经过法律程序确认劳动关系后，再恢复工伤认定程序。第三，申请鉴定劳动能力。工伤认定完毕后，经治疗存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工还应当进行劳动能力鉴定。第四，审核发放工伤待遇。《工伤保险条例》规定，工伤职工应享有工伤医疗待遇、停工留薪待遇，造成残疾的，应享有一次性伤残补

2023-06-11

422人看过