解除劳动合同备案申请需要哪些资料-法师兄

解除劳动合同备案申请需要哪些资料

来源：互联网时间： 2023-03-31 21:12:31 94 人看过

1、已加盖申请解聘备案单位公章的《解除劳动合同人员登记表》

2、《解除、终止劳动合同报告书》

3、职工个人档案

4、个人申请解除劳动合同的，职工个人档案内应存有签署单位意见的《辞职信》，原件或复印件，复印件需要单位加盖公章。

5、不办理失业金的，外地户口不需要现场备案。

一、劳动关系备案没有解除怎么办？

与就业备案相对应，用人单位与职工终止或解除劳动关系后，用人单位应于15日内持相关材料到公共就业服务机构办理备案手续，移交职工档案，核定失业保险待遇，简称“解聘备案”。解聘备案是用人单位的应尽义务，因用人单位办理不及时等原因造成职工损失的，由用人单位承担相关赔偿责任。

二、单位不出具解除劳动关系证明怎么办？

劳动关系解除后劳动者应该向用人单位索取解除劳动关系的书面证明，然后再到当地劳动就业部门办理失业登记，领取失业救济金，接受再就业服务；在失业期间根据个人经济情况既可以暂停缴纳社会保险，也可以到社保部门申请办理灵活就业或自谋职业人员个人缴费；若重新找到新单位建立劳动关系后，将失业证交给单位，由单位去劳动就业部门办理录用登记、到社保部门办理社会保险登记申报。

如果单位不给予解除或终止劳动关系的劳动者书面证明的，属于违法行为，将导致劳动者不能正常登记失业和再就业，今后也不能接续办理社会保险；遇到这种情况劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，还可以向劳动争议仲裁委员会申请裁决赔偿。

可见，解除劳动合同备案申请需要提交的材料包括，职工本人的个人档案，解除劳动合同的协议书，如果是员工个人提出结束事实劳动关系的话，要求在员工个人档案当中要附有辞职信。国家要求公司应该在和员工解除劳动关系15天以后，携带这些材料到我国的就业服务机构，针对劳动合同的备案进行解聘。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

申请劳动仲裁
办理劳动合同解除、终止备案需提供材料

（一）《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表一》（一式五联）、《用人单位与劳动者解除劳动关系备案表二》及劳动合同书；（二）因合同到期终止劳动关系的，需提供到期的劳动合同书；（三）因劳动者辞职解除劳动关系的，应提供劳动者辞职报告；（四）因辞退、除名等解除劳动关系的，应提供解除劳动关系的书面报告及《用人单位与劳动者终止、解除劳动关系送达凭证》；（五）因退休、死亡终止劳动关系的，应提供劳动者退休证明、死亡证明；（六）因企业改制、破产、并轨解除劳动关系的，应提供有管辖权的国有资产部门下达的批复、改制方案和双方签订的解除劳动关系协议书（一式五份）。另外职工解除劳动合同备案表，一般由公司人事部工作人员来负责写的，一般交代：员工从事什么岗位，因什么原因辞职，合同期限，辞职时间等一、离职协议必须要签吗员工离职时并不是必须签离职协议书，但是单位需要给员工开具离职证明（解除劳动关系的证明）。相关规定：1、员工离

2023-06-26

380人看过
解除劳动合同
根据法律规定解除劳动合同需要备案

根据法律规定解除劳动合同不需要备案，但是需要用人单位进行印章员工进行签字确认。解除劳动合同需要包含的内容有：用人单位以及劳动者双方的基本信息；甲方需要向乙方支付的赔偿金项目以及金额；离职手续以及社保公积金的转移手续办理；对于违约情况的说明；对于法律纠纷进行说明；落款等内容。一、相关内容拓展根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：1、劳动者与用人单位协商一致的；2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；7、用人单位的规章制度违反法律、法规

2023-06-28

432人看过
解除劳动合同
解除劳动合同的方法有哪些？需要具备哪些条件？

用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除；劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达成一致，还应当对一方或者双方提出的解除劳动合同的条件协商一致，比如说，用人单位对劳动者提出的保守商业秘密和补偿一定的培训费用，劳动者对用人单位提出的解除劳动合同经济补偿金条件，只有双方对这些附加条件也达成一致的前提下，才是劳动合同的合意解除。当然，如果双方对解除劳动合同均未提出任何条件，也就不存在就条件达成一致的问题。企业劳动者解除劳动合同需要具备什么条件？企业解除劳动合同的规定需要满足以下条件：1、协议解除的，应当满足双方协商一致等条件；2、单方解除的，应当满足程序合法、劳动者有重大过错（在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职、被依法追究刑事责任）等条件。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与

2023-07-03

208人看过
解除劳动合同
劳动关系终止后，如何解除劳动合同并申请仲裁？请提供必备资料。

劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。解除终止劳动关系证明书解除（终止）劳动关系证明书兹有＿＿＿＿＿＿同志，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日在我单位从事＿＿＿＿＿＿＿＿＿工作，现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿解除（终止）劳动关系。特此证明本人签名：单位盖章：法人代表签名：年月日年月日解除《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（

2023-07-15

199人看过

合同期限
劳工合同必须要去备案吗，备案申报需要的材料有哪些？

一、劳工合同必须要去备案吗劳工合同不是必须要到当地劳动局备案。劳动合同自双方签字或盖章生效。用人单位与劳动者签订的书面劳动合同，双方签字盖章后生效，未到劳动局备案不影响劳动合同的生效。如果用人单位需要给劳动者缴纳社会保险，一般需要到劳动局先进行劳动合同备案，如果给劳动者办理失业金领取手续，需要到劳动局办理劳动合同解除手续。二、劳动合同备案申报需要的材料有哪些？劳动合同备案申报需要的材料有：1.新成立的用人单位，应提供工商行政管理部门颁发的营业执照副本。是法人单位的，同时提供法定代表人身份证明或授权委托书；不是法人单位的，同时提供其主要负责人的身份证明和上级主管部门的授权委托书；2.招用人员就业备案、劳动合同备案花名册(一式四份)及劳动合同文本；3.劳动者与原用人单位解除或终止劳动合同十日内被新用人单位接收的，持解除或终止劳动合同证明；4.用人单位与劳动者签定劳动合同应在十个工作日内办理劳动

2023-06-28

432人看过
劳动仲裁
申请劳动仲裁需要哪些资料，劳动仲裁申请程序

申请劳动仲裁需要资料有仲裁申请书，申请人的人份证明，还有提交本人身份证明的原件及复印件，证明与用人单位的劳动证明等资料。劳动仲裁申请程序是申请人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书，劳动争议仲裁委员会决定是否受理，被申请人提交答辩书，接着开庭审理，最后判决。一、申请劳动仲裁需要哪些资料申请劳动仲裁需要的资料有：1.《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存;2.身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;3.能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件;4.申请人在

2023-06-05

412人看过
解除劳动合同
哪些原因能够申请解除劳动合同

申请解除劳动合同的原因包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。申请解除劳动合同能领失业金吗？非因本人意愿解除劳动合同，缴费满1年，并已办理实业登记的，有求职要求的，可以领取失业保险金。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已经进行失业登记，并有求职要求的。此外，还有以下6种情况，可以顺利领取失业救济金。1、解除劳动合同；2、用人单位解除劳动合同；3、被用人单位开除的；4、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动

2023-07-06

206人看过
解除劳动合同
解除劳动合同需办哪些手续,如何解除劳动合同

解除劳动合同需办哪些手续劳动合同解除、终止时，用人单位应向劳动者出具解除、证明。并将《解除劳动合同证明书》或《终止劳动合同证明书》直接送达给劳动者本人，本人不在的，交其共同居住成年直系亲属签收，直接送达有困难的可以邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收信日期为送达日期。劳动者下落不明，或者用上述方式无法送达的，可采取公告送达，通过市地级以上新闻媒介通知即视为送达。劳动者转为失业的，用人单位应在7日内将失业人员名单和档案移交到失业保险经办机构。劳动者失业后，应在解除、终止劳动合同之日起内到户口所在地失业保险经办机构办理失业登记。如何解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用

2023-04-21

481人看过

解除劳动合同
被公司解除劳动合同领取失业金需要准备哪些材料?

1、本人的居民身份证原件及复印件;2、原单位出具的终止或者解除劳动(工作)关系的证明及复印件;3、户口所在地或居住地社区劳动保障站(中心)开出的《失业证》或办理《失业证》的证明;4、本人一寸免冠近照三张。一、临时暂住证几天能下来30天。1、应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。2、申请人本人的居民身份证或其他有效身份证明的原件及复印件，并向数码照相回执才能办理居住证。3、申领地点在自身居住地所属街道、镇（乡）的社区事务受理中心居住登记窗口。二、厦门社保生育保险报销手续1.申领分娩或剖宫产生育保险待遇所需材料：(1)生育职工社会保障卡及厦门支持身份验证的厦门银联储蓄卡(目前仅下列银行向我中心开放身份证验证：工商、农业、中行、建设、兴业、邮储、光大、交通、中国信合银行、厦门商业银行);(2)户籍所在地乡镇(街道)

2023-06-26

477人看过
解除劳动合同
合资解除劳动合同案

原告刘建发原系中国天津奥的斯电梯有限公司上海分公司的职工，双方于1989年10月12日签订了无固定期限的劳动合同。1993年3月26日，中国天津奥的斯电梯有限公司、上海国际信托投资公司、美国奥的斯远东集团有限公司在上海签署合资经营合同，组建上海奥的斯电梯有限公司。同年6月1日，上海奥的斯电梯有限公司依法成立。同年8月28日，上海奥的斯电梯有限公司举行第一次董事会，决定合资公司开业之日即为中国天津奥的斯电梯有限公司上海分公司关闭之日，并在同日的开业典礼仪式上宣布了这一决定。随后，上海奥的斯电梯有限公司将中国天津奥的斯电梯有限公司上海分公司包括原告在内的在岗员工吸收为本公司的员工，但未与他们签订新的劳动合同，后者在关闭之前没有与原告终止过劳动合同。1993年11月16日，原告被上海奥的斯电梯有限公司任命为安装部经理。1994年2月15日，上海奥的斯电梯有限公司管理委员会以近年来奥的斯产品在上海

2023-04-23

463人看过
劳动者
遵义劳动用工备案----解除终止合同备案办理要求有哪些

一、办理条件建立劳动用工备案制度，是社会主义市场经济条件下政府劳动保障行政部门履行社会管理和市场监管职能，加强对用人单位劳动用工宏观管理的重要措施，是规范劳动用工秩序、全面实施劳动合同制度、维护劳动者和用人单位双方合法权益的重要手段。2《贵州省劳动用工备案管理暂行办法》第四章变更备案第十条用人单位劳动用工情况发生下列变化时，应当在发生变化后30日内进行变更备案。其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进（二）劳动合同续订、变更、解除、终止。二、法律依据来源：贵州省网上办事大厅(http://www.gzegn.gov.cn/)三、办理时限3个工作日四、办理机构遵义市人力资源和社会保障局五、办理地点贵州省遵义市汇川区广州路253号遵义市人力资源和社会保障局劳动关系科518室,乘车路线为23路、101路、5路内环、5路外环等多条公交线路经停，可在遵义市委北公交站点上/下车。??

2023-05-28

74人看过
解除劳动合同
解除劳动合同前，有哪些需要提前准备的事项？

根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的某种情形，劳动者也可以立即解除劳动合同，无需事先告知。另外，用人单位非过失性辞退时，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。以下是几种可能的改写方式：1.解除劳动合同的提前通知时间：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。此外，用人单位非过失性辞退时，也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付代通知金。2.劳动合同解除的提前通知期限：根据《劳动合同法》第三十八条规定，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知，而用人单位在试用期内提前三日需要以书面形式通知劳动者本人或支付代通知

2023-09-04

147人看过

格式合同
申请合同备案需要提供哪些文件？

格式合同的备案要提供以下资料：1、合同格式条款备案申请书；2、加盖登记机关公章的《企业法人营业执照》、《营业执照》的复印件或其他主体资格证明；3、承办人的委托代理证明；4、含有格式条款的合同文本或者其他含有格式条款的材料；5、含有第4项内容的计算机软盘。提供格式合同一方有什么责任（一）拟约公平拟约义务是指格式条款制作人在拟定格式条款的内容时，应当根据公平的原则和意欲订立的格式合同类型，合理地确定双方当事人之间的权利与义务，以使格式条款预先确定的利益关系均衡、风险分担合理。（二）提醒提醒义务是指在利用格式条款订立格式合同时，格式条款的提供者应当提醒对方当事人注意避免或者限制其责任的条款，以使对方当事人能够在知悉和了解免责或限制条款内容的前提下，作出是否订立合同的选择决定。（三）说明说明义务是指在利用格式条款订立格式合同的过程中，如果对方当事人要求对免责或者限责条款作出说明，格式条款的提供者应

2023-07-18

299人看过
申请劳动仲裁
劳动合同需要准备资料是什么

签订劳动合同需要劳动者的身份证及无工作证明(即原单位的解除劳动合同协议等能证明自己无工作的状态)。没有档案可以签订劳动合同。劳动合同一式二份，由用人单位和劳动者各执一份。1、甲方为用人单位，写明单位名称、法定代表人、住所地、联系电话(必须是单位固定电话)等，单位名称与所盖章名称完全一致。2、乙方为毕业生信息，必须完全填写清楚。3、合同期限和试用期必须完全按照新劳动合同法中的规定填写。即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。注意合同期限的签订。4、将工作地点中第三条中空缺处的具体工作岗位填写清楚。5、将工作实践和休息休假中的空白处和第一条填写清楚。6、劳动报酬第10、11、13条处的工资额按照实际情况填写。试用期工资不低于当地最低生活保障金。比如东营市为760

2023-02-23

133人看过