仲裁调解与仲裁裁决仲裁调解是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。劳动仲裁庭处理劳动争议时，应当先行调解，促使双方当事人达成调解协议。经调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书。调解书由双方当事人签字、仲裁员署名并加盖仲裁委员会印章。与企业调解协议不同的是，仲裁调解书具有法律强制力。仲裁调解书具有法律强制力。仲裁调解书法律效力是从送达当事人之日起开始发生的。因此，经调解达成协议后，至仲裁调解书送达当事人之前，当事人反悔的，或者送达当事人时被拒绝接收的，应视该劳动争议调解不成，仲裁庭应尽快作出裁决，以及时解决纠纷。仲裁调解书送达当事人后即生效，若一方当事人不执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。仲裁裁决是劳动争议仲裁委员会处理劳动争议的方式之一。当仲裁调解不成或双方当事人不愿意调解时，劳动仲裁庭应及时作出裁决，以免案件久拖不结。依据有关规定，劳动仲裁庭可以实行缺席裁决制度。缺席裁决可以在两种情况下采用。一是当事人无正当理由拒不到庭参加仲裁的，仲裁庭应当于开庭的4日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。这里所指送达，包括受送达人下落不明时的公告送达方式。送达通知后，当事人应按时到庭，否则无正当理由不到庭时，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人则可以缺席裁决。须注意的是，只须经一次通知，被诉人无正当理由拒不到庭时，即可缺席裁决。如果被诉人有正当理由不到庭的，仲裁庭则不能缺席裁决，而应延期审理。什么情形可以认定为有正当理由，法规没有明确规定，仲裁庭可根据案件具体情况进行认定。第二种情况是被诉人在开庭时未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以缺席裁决。仲裁庭有权认定中途退庭是否正当和必要，据此决定应否缺席裁决。依据有关规定，劳动仲裁庭可以实行部分裁决制度。先予执行是民事诉讼中的一项重要诉讼制度，劳动仲裁程序也应参照执行，以维护职工的合法权益。虽然《企业劳动争议处理条例》等劳动法规中对此没有明确规定，但劳动部经与最高人民法院协商一致，在有关政策文件中已作了补充规定。据此，仲裁委员会对确属下列紧急情形之一的劳动争议案件，经过初步审理后，可以采取部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：

（1）企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；

（2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；

（3）职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。企业对仲裁委员会因上述原因做出的部分裁决不服的，可以向原仲裁委员会申请复议一次。仲裁委员会应在接到复议申请7日内做出决定。维持部分裁决的，该裁决即具有法律效力，企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对案件的其他问题，仲裁委员会应继续审理，在案件处理终结的裁决书上写明部分裁决的内容。当事人不得单独就部分裁决向人民法院起诉。劳动争议仲裁庭依照少数服从多数的原则对案件作出裁决后，应当制作裁决书，并送达双方当事人。自当事人收到裁决书之日起15日内，是当事人行使诉权的期限，在此期限内仲裁裁决书不发生法律效力。如果当事人在上述15日内提起诉讼，则裁决书失去任何效力，案件最终结果将以法院审理结果为准。只有当事人在规定的15日内不向法院起诉，裁决书才发生法律效力。如果一方当事人对生效的裁决书不予执行，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。